Trabajo y prevencion socal

DEL TRABAJO Y DE LA PREVENCION SOCIAL
ARTICULO 123 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
TODAS LAS PERSONAS TIENEN DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL, AL EFECTO SE PROMOVERA LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL DE TRABAJO, CONFORME A LA LEY.
EL CONGRESO DE LA UNION, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES DEBERA EXPEDIR A LAS LEYES SOBRE EL TRABAJO,LAS CUALES SE REGIRAN:
A.- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO:
EN ESTE PARRAFO NOS DAMOS CUENTA QUE PARA TODO TRABAJO DEBE EXISTIR UN CONTRATO Y EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO PODEMOS APRECIAR DOS FORMAS:
1.- MEDIANTE UNA RELACION DE TRABAJO: EL ARTICULO 20 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO NOS DICE CUALQUIERA QUE SEA ELAUTO QUE LE DA ORIGEN A LA PRESTACION DE UNTRABAJO PERSONAL, SUBORDINADO A UNA PERSONA FISICA O MORAL MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO LAS RELACIONES DE TRABAJO PUEDEN SER POR TIEMPO INDEFINIDO, POR TIEMPO FIJO O POR OBRA DETERMINADA.
2.- MEDIANTE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: EL CUAL LA CITADA LEY NOS DICE CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O DENOMINACION, ES AQUEL EN VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SEOBLIGA A PRESTAR A OTRA PERSONA FISICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.
Y QUE HAY 2 FORMAS DE CONTRATO DE TRABAJO EN MATERIA LABORAL:
1.- ESCRITOS
2.- VERBALES
I.- LAS JORNADAS DE TRABAJO SE CLASIFICAN EN:
I.- JORNADA DIURNA: COMPRENDIDA ENTRE LAS 6 Y LAS 20 HORAS DURACION MAXIMA DE 8 HORAS
II.- JORNADA NOCTURNA: COMPRENDE DE LAS 20 A LAS 6 HORAS CONDURACION MAXIMA DE 7 HORAS.
III.- JORNADA MIXTA: COMPRENDE PERIODOS DE LA JORNADA DIURNA Y NOCTURNA SIEMPRE QUE EL PERIODO NOCTURNO SEA MENOR DE 3 HORAS Y MEDIA.
IV.- JORNADA REDUCIDA: LA APLICABLE ALOS MENORES DE 16 AÑOS, QUE TIENEN COMO JORNADA MAXIMA DE 6 HORAS DISTRIBUIDAS EN PERIODOS DE 3 HORAS CON REPOSO INTERMEDIO DE 1 HORA.
V.- JORNADA ESPECIAL: LA ACORDADA POR LOS TRABAJADORES Y EL PATRONCON RESPECTO DEL MAXIMO LEGAL DIARIO, CON EL FIN DE OBTENER EL DESCANSO DEL SABADO O CUALQUIER OTRA MODALIDAD EQUIVALENTE. SE CUESTIONA LA CONSTITUCIONALIDAD DE LA JORNADA QUE VA MAS ALLA DEL MAXIMO LEGAL. TAMBIEN SE LE DENOMINA JORNADA ESPECIALA LA QUE SE DESARROLLA EL DIA DE DESCANSO QUE SE PAGA AL TRABAJADOR INDEPENDIENTEMENTE DEL SALARIO QUE LE CORRESPONDA POR EL DESCANSO, CON UN SALARIODOBLE POR EL SERVICIO PRESTADO.
VI.- JORNADA INDETERMINADA: LA APLICABLE A LOS TRABAJADORES DOMESTICOS, LOS CUALES TIENEN DERECHO A DISFRUTAR DE REPOSO SUFICIENTES PARA TOMAR SUS ALIMENTOS Y DESCANSAR DURANTE LA NOCHE.
VII.- JORNADA CONTINUA: NO ESTA DEFINIDA POR LA LEY SOLO MENCIONA QUE TRATANDOSE DE ESA JORNADA SE CONCEDERA AL TRABAJADOR UN DESCASO DE MEDIA HORA POR LO MENOS.
VIII.- JORNADADISCONTINUA: ES LA JORNADA QUE SE INTERRUMPE DURANTE LAS HORAS DE REPOSO O COMIDAS Y EN LA CUAL EL TRABAJADORDISPONE LIBREMENTE DE LA INTERRUPCION; SE SUPONEN 2 MOMENTOS DE INICIO DE LA JORNADA DE TRABAJO.
IX.- JORNADA EMERGENTE: LA REALIZA EL TRABAJADOR EN CASO DE SINIESTRO O RIESGO INMINENTE EN QUE PELIGRE LA VIDA DEL TRABAJADOR, DE SUS COMPAÑEROS O DEL PATRON, O DE LA EXISTENCIA MSMA DE LA EMPRESA,ESTA JORNADA PODRA REALIZARSE DURANTE LA JORNADA ORDINARIAO EN LA PROLONGACIONDE LA JORNADA POR EL TIEMPO NECESARIO PARA EVITAR ESOS MALES.
X.- JORNADA EXTRAORDINARIA: ES AQUELLA QUE SE PROLONGANDO POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS Y NO PUEDE EXCEDERSE DE 3 HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES EN LA SEMANA O SEA 9 HORAS A LA SEMANA COMO MAXIMO.
LAS HORAS ESTABLECIDAS PARA ELABORAR SON 48 HORAS A LASEMANA, LAS HORAS EXTRAS QUE NO EXCEDAN DE 9 EN LA SEMANA Y LAS DEMAS HORAS REBASANDO EL LIMITE SE CONSTITUIRAN COMO LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.
LAS HORAS EXTRAS SE PAGARAN AL DOBLE O SEA AL 100% Y LAS EXTRAORDINARIAS QUE EXCEDAN EL 200% ES DECIR AL TRIPLE.
LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EL DIA DOMINGO TIENEN DERECHO A UNA PRIMA ADICIONAL DEL 25% SOBRE EL SALARIO DE LOS DIAS...