Trabajo y salud

TRABAJO SOBRE TRABAJO Y SALUD LABORAL


1º)
a) Es un estado de bienestar o de equilibrio que puede ser visto a nivel subjetivo o a nivel objetivo.

b) Es la salud de las personas con relación a su ocupación profesional. Hay que tener presente que las condiciones de trabajo pueden influir perjudicialmente sobre la salud cuando el trabajo se desarrolla en condiciones que pueden causaraccidentes o enfermedades y también cuando produce fatiga e insatisfacción, y rompe el equilibrio mental y social de las personas.

c) 1. SON ACCIDENTES DE TRABAJO:
-Accidentes in itinere: se trata de accidentes que sufre el trabajador al ir o volver del trabajo.
- Aquellos que ocurren al desempeñar cargo electivos de carácter sindical etc.
-Al ejecutar tareas distintas de las de su categoríaprofesional cumpliendo órdenes del empresario o espontáneamente para garantizar el buen funcionamiento de la empresa.
- Los acaecidos en actos de salvamento.
- Las enfermedades o incluidas en el listado de enfermedades profesionales, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
-Las enfermedades anteriores que se agraven como consecuencia de la lesióndel accidente
2. TÉCNICAS MÉDICAS DE PREVENCIÓN:
• Reconocimientos Médicos Preventivos: Técnica habitual para controlar el estado de salud de un colectivo de trabajadores a fin de detectar precozmente las alteraciones que se produzcan en la salud de estos (chequeos de salud).
• Tratamientos Médicos Preventivos: Técnica para potencias la salud de un colectivo de trabajadores frente adeterminados agresivos ambientales (tratamientos vitamínicos, dietas alimenticias, vacunaciones, etc.).
• Selección de Profesional: Técnica que permite adaptar las características de la persona a las del trabajo que va a realizar, tratando de orientar cada trabajador al puesto adecuado (orientación profesional médica).
• Educación Sanitaria: Constituye una técnica complementaria de las técnicasmédico-preventivas a fin de aumentar la cultura de la población para tratar de conseguir hábitos higiénicos (folletos, charlas, cursos, etc.).
3. TÉCNICAS NO MÉDICAS DE PREVENCIÓN:
• SEGURIDAD DEL TRABAJO: Técnica de prevención de los accidentes de trabajo que actúa analizando y controlando los riesgos originados por los factores mecánicos ambientales:
-Lesiones originadas en el trabajador por elementosmóviles de las máquinas (golpes, cortes, atrapamientos), materiales desprendidos (pieza que se mecaniza o elementos de la máquina), etc.
-Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas (golpes y cortes), lesiones oculares, esguinces,
etc.
-Lesiones originadas por golpes con objetos, máquinas o materiales, atrapamientos, et.
-Lesiones originadas por aplastamientos, caídas de o desdeaparatos elevadores, etc.

d) Una enfermedad profesional es: aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está considerada por la ley y derecho o en el BOE. Son ejemplos la neumoconiosis, la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos de cáncer, entre otras.

e) - La fatigalaboral, es aquella que se origina en la relación persona - trabajo. La persona no puede separarse del trabajador (es la persona misma quien trabaja, se relaciona con sus amigos, disfruta y sufre, descansa, tiene un sueño reparador o se fatiga más aún).
- La Organización Mundial de la Salud (1.994), define el estrés como el "conjunto de reacciones fisiológicas que preparan el organismo para laacción". Si aplicamos el concepto al ámbito de trabajo de los individuos podríamos ajustar la definición de estrés como "el desequilibrio percibido entre las demandas profesionales y la capacidad de la persona para llevarlas a cabo".
- Insatisfacciones laborales donde los trabajadores ven mermadas sus posibilidades de expansión o sus deseos profesionales, se encuentran ante un horario...