Trabajo y Seguridad Social

Introducción
Nuestro país, influido por los hechos sociales que en su época convulsionaron a Europa, es uno de los primeros países de Latinoamérica en implantar un sistema universal y obligatorio de Seguridad Social. Surgieron programas de ayuda basados en la beneficencia pública, especialmente en el ámbito de la atención médica y hospitalaria para los más pobres y que, por extensión, revestíanformas rudimentarias de asistencia social con leve participación del Estado.
Más tarde se introducen los seguros sociales puestos en práctica por naciones más avanzadas, en un proceso que se caracterizó por la superposición de estructuras institucionales y legales y su desvinculación de la realidad económica nacional. Actualmente, Chile se encuentra en una etapa etapa en que el país adopta unmodelo propio, sustentado en la libertad de elección y en el esfuerzo de ahorro de las personas, delegando su administración en la empresa privada.
En el trabajo que se presenta a continuación, se explicara la historia de este sistema de protección social. Los aspectos a lo largo de la historia, lo que engloba a conceptos como sistemas de pensionas, ahorros en relación a los trabajadores y suempleadores. Y la creación del seguro de seguro de cesantía.
Y en cuanto a salud hacemos énfasis a la eliminación del 7% de salud a los pensionados y los beneficios que obtendrán los usuarios de este beneficio.










Modernización del Sistema de Seguridad Social
Un modelo renovado de Seguridad Social se empieza a difundir entre los sectores laborales y empresariales, a través deldocumento denominado, “Estatuto Fundamental de Principios y Bases del Nuevo Sistema de Seguridad Social”. Este documento configura un sistema en que la obligación del Estado de ofrecer una Seguridad Social integral a sus habitantes se vincula con la necesidad de alcanzar altas tasas de crecimiento económico y adecuados niveles de empleo.
El Estatuto describió las contingencias que cubriría elsistema, estableciendo como regímenes básicos los de medicina social, pensiones, asignaciones familiares, subsidios por interrupción temporal del trabajo, indemnizaciones por retiro, crédito social, bienestar social, prestaciones asistenciales y beneficios de adscripción voluntaria. Si bien las proposiciones contenidas en este Estatuto no se transformaron en norma legal, tuvieron el mérito de formarconciencia sobre la necesidad de los cambios que posteriormente se implantarían.
Paralelamente, se introducen sustanciales reformas orientadas a promover el desarrollo de un mercado financiero competitivo y eficiente, compatible con una economía de mercado, lo que más tarde será fundamental para la inversión de los recursos generados por los Fondos de Pensiones.
Por su parte, el Estado reorientasu acción en materia social concentrando sus esfuerzos en los sectores más desprotegidos y delegando en los privados, aquellas actividades que puedan ser ejecutadas eficientemente por estos. La Seguridad Social deja de ser considerada como instrumento para redistribuir ingresos, función que se empieza a cumplir, a través de un sistema tributario que privilegia la inversión por sobre el consumo yque grava proporcionalmente con mayores impuestos a las rentas más altas. El aparato productivo empieza a adoptar sus decisiones en función de un mercado emergente en el que cada vez con mayor intensidad se concentran las decisiones en las personas. En este marco se producen en 1980 las reformas a los regímenes de pensiones y de salud, en cuya estructuración se incluye cambios que habrán deinnovar profundamente el enfoque sobre el rol tradicionalmente asignado a la seguridad social.
Así, mediante la publicación del Decreto Ley Nº 3.500, en noviembre de dicho año, nace el nuevo sistema de pensiones basado en un régimen de capitalización individual, que faculta a sociedades privadas para participar en la administración de los Fondos de Pensiones en un esquema de libre competencia. Los...