Trabajo
Páginas: 2 (444 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2010
NOMBRE DEL TRAMITE: Solicitud aprobación reglamento interno de trabajo
DESCRIPCION DE CADA UNO DE LOS FACTORES
EN QUE CONSISTE EL TRÁMITE:
Todo Empleador sea persona natural o jurídica queocupe mas de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o mas de diez (10) en empresas industriales, o mixtas y mas de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas oforestales, está obligado a tener un reglamento interno de trabajo, para lo cual debe hacer la solicitud por escrito dirigida al Grupo de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Dirección Territorial deCundinamarca, del Ministerio de la Protección Social y radicarlo en la Ventanilla de Correspondencia de la Dirección Territorial.
El reglamento lo puede elaborar el empleador sin intervención ajena,salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.
El modelo de reglamento interno de trabajo, sin ningún costo puede solicitarse en las direccionesterritoriales de Atención al Ciudadano Y tramites y fuera de éstas en las inspecciones de trabajo adscritas a ellas.
REQUISITOS Y DOCUMENTOS NECESARIOS PARA EL TRÁMITE:
• Solicitud de aprobaciónen original y copia.
• Tres ejemplares del proyecto del reglamento interno de trabajo en papel común o de la empresa, firmado por el empleador o su representante.
• Certificado actualizado deexistencia y representación legal de la empresa, expedido por la cámara de comercio o por la entidad a la que corresponda hacer el respectivo registro.
• Acta de conformación del comité de convivencia(ley acoso laboral)
LUGAR AL CUAL DEBE ACUDIR EL CIUDADANO: En Bogotá D.C. al Ministerio de la Protección Social – Dirección Territorial de Cundinamarca, ubicado en la Carrera 7 No. 32-63 y fuera dela capital a las Direcciones Territoriales de acuerdo con su jurisdicción.
PRINCIPALES NORMAS QUE REGULAN EL TRÁMITE:
• Código Sustantivo de Trabajo., título IV capitulo I artículos 104 al...
DESCRIPCION DE CADA UNO DE LOS FACTORES
EN QUE CONSISTE EL TRÁMITE:
Todo Empleador sea persona natural o jurídica queocupe mas de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o mas de diez (10) en empresas industriales, o mixtas y mas de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas oforestales, está obligado a tener un reglamento interno de trabajo, para lo cual debe hacer la solicitud por escrito dirigida al Grupo de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Dirección Territorial deCundinamarca, del Ministerio de la Protección Social y radicarlo en la Ventanilla de Correspondencia de la Dirección Territorial.
El reglamento lo puede elaborar el empleador sin intervención ajena,salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.
El modelo de reglamento interno de trabajo, sin ningún costo puede solicitarse en las direccionesterritoriales de Atención al Ciudadano Y tramites y fuera de éstas en las inspecciones de trabajo adscritas a ellas.
REQUISITOS Y DOCUMENTOS NECESARIOS PARA EL TRÁMITE:
• Solicitud de aprobaciónen original y copia.
• Tres ejemplares del proyecto del reglamento interno de trabajo en papel común o de la empresa, firmado por el empleador o su representante.
• Certificado actualizado deexistencia y representación legal de la empresa, expedido por la cámara de comercio o por la entidad a la que corresponda hacer el respectivo registro.
• Acta de conformación del comité de convivencia(ley acoso laboral)
LUGAR AL CUAL DEBE ACUDIR EL CIUDADANO: En Bogotá D.C. al Ministerio de la Protección Social – Dirección Territorial de Cundinamarca, ubicado en la Carrera 7 No. 32-63 y fuera dela capital a las Direcciones Territoriales de acuerdo con su jurisdicción.
PRINCIPALES NORMAS QUE REGULAN EL TRÁMITE:
• Código Sustantivo de Trabajo., título IV capitulo I artículos 104 al...
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