Trabajo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO SANTIAGO MARIÑO
MATURÍN EDO. MONAGAS

DISEÑO DE UN SISTEMA AUTOMATIZADO QUE PERMITA OBTENER INFORMACIÓN DE LAS GESTIONES DE PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA OFICINA REGIONAL ELECTORAL DE MATURÍN EDO. MONAGAS

FACILITADOR: | PARTICIPANTES: |
YBRAHIM GODA |LEONARDO MARCANO C.I. 18826458LUIS PÉREZ C.I. 17403443 |
SISTEMAS DE INFORMACION | |
SECCIÓN “G” | |

MATURIN, NOVIEMBRE-2009
CAPITULO II

MARCO REFERENCIAL

ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION

Tanto para la elaboración del trabajo como para el fiel cumplimiento de los objetivos planteados en él se tomaron referencias una serie de investigaciones sobre temas quetienen vinculación directa con el campo de estudio del diseño y de sistemas automatizados como alternativas que contribuyen a agilizar los procesos dentro de una empresa o como en este caso una institución:
Castillo (2002). Desarrollo de un sistema automatizado integral para consultorios médicos que tiene como objetivo. Desarrollar un sistema automatizado integral clínico-administrativo paraconsultorios medico. El investigador llego a la conclusión que optimizar los procesos que se efectúan en la gestión de los consultorios médicos, permite realizar las actividades de manera mas organizada y rápida garantizando su veracidad y credibilidad.
Caraballo, Leonardo (2006). Sistema automatizado de control del personal para la división de control posterior de la Contraloría General del EstadoDelta Amacuro, Instituto Universitario de tecnología Venezuela. Este trabajo permitió visualizar la mejor forma de sistematizar el control del personal con las asignaciones comprometidas por la institución.
García, Miguel (2000) desarrollo de una aplicación con una filosofía Cliente/Servidor para el control de la información de producción en la compañía general de combustible S.A InstitutoUniversitario Politécnico “Santiago Mariño”. Este trabajo Explica la automatización de un conjunto de áreas operativas basándose en llevar un control escrito y detallado de cada una de ellas

BASES TEORICAS

En esta sección se definen los conceptos que soportan este trabajo, se exponen los aspectos de mayor interés y se describen los fundamentos teóricos de la propuesta, así como los conceptos másimportantes que permite ilustrar y fundamentar la investigación.
Sistema de Información

Para Senn (1990) un clásico, “Las estructuras de los sistemas de información así como sus funciones específicas se adaptan según las necesidades de determinada organización o empresa para la cual fueron creados” (p.20). El mismo autor establece que la especificación del sistema de información depende de lasfunciones que este desempeña como:

Procesamiento de transacciones: Consiste en los procesos de captura, recolección, clasificación, ordenamiento, cálculo, resumen y almacenamiento de todos aquellos datos originados por las distintas transacciones que son producto de las actividades normales de la organización.

Definición de Bases de Datos: Consiste en almacenar todos los datos originados delprocesamiento de transacciones de acuerdo a una estructura u organización de almacenamiento llamada base de datos, un método para su almacenamiento, actualización o acceso.

Mantenimiento de la Data: Para que el sistema ofrezca óptimos resultados, la data necesita estar sujeta a las operaciones de inclusión, modificación o eliminación de datos dentro de la estructura definida.

Generación deReportes: A través de los distintos reportes que genere el sistema se podrá conocer la información necesaria y a su vez se podrá distribuir a los diferentes usuarios que lo requieran.

Procesamiento de Consultas: Es el medio de comunicación hombre máquina, a través de esta comunicación se responden preguntas que no han sido determinadas y que no requieren un formato tan complejo como los...