Trabajo

Introducción:

La capacitación y desarrollo del personal dentro de una empresa es hoy en día imprescindible en lograr una seguridad de carrera que nos permite cambiar de empleo o desarrollarnos envarias empresas.
Por su parte la seguridad de empleo si bien quedo en el pasado se trataba de la estabilidad en una sola empresa.

¿Que es la Seguridad de empleo y de carrera?

La seguridad deempleo implica la estabilidad en una sola empresa, dependía básicamente de que el trabajador hiciera bien su trabajo y no causara problemas.
La seguridad de carrera requiere capacidades y habilidadescomerciables que ayuden asegurar el empleo. Esta modalidad permite ser competente en más de un empleo y más de una organización.
El aumento de competencias, principalmente a los adelantostecnológicos ha cambiado considerablemente el pensamiento de los trabajadores, ya que ellos creen que este tipo de seguridad de empleo ya no existe.
Antes se consideraba que las carreras eran una progresiónlineal ascendente, en una o dos empresas, o en un empleo profesional estable. En cambio hoy en día es más probable que una carrera esta manejada por personas y no por las organizaciones.
Ayer losempleados daban su lealtad a cambio de la seguridad de empleo, hoy en cambio los empleados ofrecen desempeño a cambio de capacitación, aprendizaje y desarrollo que les permitirá seguir siendo atractivosen el mercado.
Esto significa que la naturaleza de las actividades de personal, como la selección y la capacitación, este empezando a cambiar, es decir estas actividades además de satisfacer lasnecesidades de las compañías, ahora deben estar diseñadas de modo que satisfagan los intereses de los empleados a largo plazo y que, en forma particular fomenten que el empleado crezca y realice todo supotencial.
A final de cuentas el individuo es quien asume la responsabilidad de su propia carrera, evalúa sus propios intereses, habilidades y valores y en general, toma las medidas necesarias para...