Trabajo

INTRODUCCIÓN

En la actualidad es importante tanto para las empresas como para cualquier otro tipo de organización e inclusivamente para nosotros, la administración ya que dentro de la misma se ejecutan tareas tales como la planificación, organización, dirección, y control con miras a tener éxito en la meta propuesta.
Tomando en cuenta que la administración significa hacer algopara un determinado fin, basándose en ciertas técnicas para lograr nuestros propósitos de la mejor manera posible, no obstante, la administración como ciencia ha ido evolucionando constantemente a medida que avanzan los conocimientos tanto científicos como los relacionados con el ser humano, utilizando nuevas técnicas y variadas disciplinas modernas, experimentando así cambios importantes dentro desu teoría o estructuras, tomando como base fundamental diversos autores a los que se le puede considerar mas importante.
Es así como se hace indispensable el estudio de la administración estructural, la cual incluye diversas teorías necesarias para la organización de una empresa, institución o cualquier otro tipo de organismo, en vista que tienen gran influencia en las mismas, teniendopresente para esta tarea de investigación la teoría neoclásica, la teoría burocrática, y la teoría estructuralista.

Teoría Neoclásica

La Teoría Neoclásica de la administración se inspira en los criterios clásicos y a partir de ellos y su actualización, la Teoría Neoclásica se ha desarrollado, por cierto con la adición de nuevas herramientas teóricas y científicas.

Las principalescaracterísticas de la teoría neoclásica son:

1. Énfasis en la práctica de la administración.- La teoría neoclásica se caracteriza por hacer gran énfasis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos.
2. Reafirmación relativa de los postulados clásicos.- La teoría neoclásica es casi una reacción a la gran influencia de las ciencias delcomportamiento en el campo de la administración.
El enfoque neoclásico utiliza la mayor parte de los conceptos clásicos, estructura de la organización lineal, funcional y línea - staff, relaciones de línea y asesoría, problema de autoridad y responsabilidad y departamentalización.
3. Énfasis en los principios generales de administración.- En la administración los principios cumplen un papelequivalente al de las leyes en las ciencias físicas, pues buscan demostrar una relación causa-efecto. Un principio es una proporción general aplicable a determinados fenómenos que proporciona una guía de acción. Los principios no deben tomarse de manera rígida y absoluta sino relativa y flexible.
4. Énfasis en los objetivos y en los resultados.- Toda organización existente para alcanzar objetivos yreproducir resultados, la organización debe estar determinada, estructurada y orientada en función de éstos. De allí nace el énfasis en los objetivos organizacionales y en los resultados que deben alcanzarse, como medio de evaluar el desempeño de las organizaciones. Los objetivos son valores buscados o resultados deseados por la organización.
5. Eclecticismo.- Los autores neoclásicos, a pesar debasarse en gran parte en la teoría clásica, son bastante eclécticos y recogen el contenido de casi todas las teorías administrativas, a saber:
• De la teoría de las relaciones humanas.
• De la teoría de la burocracia.
• De la teoría estructuralista.
• De la teoría del comportamiento.
• De la teoría matemática.
• De la teoría de los sistemas.
La Teoría Neoclásica incorpora otros enfoquesteóricos que se consideran de importancia, por ejemplo:
❖ la organización informal,
❖ la dinámica de grupos,

❖ la comunicación interpersonal,
❖ el liderazgo
❖ la apertura hacia la dirección democrática.
6. Le asigna una gran relevancia a los aspectos prácticos de la administración.
7. En la Teoría Neoclásica se le asigna...