Trabajo

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Sistema de procesamiento de Recursos Humanos |
Fecha de Formación:
12/11/2010
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|Asunto: Funciones y perfiles de la gerencia y departamentos |

Gerencia de recursos humanos: Formular los objetivos del personal, contratando empleados capaces de incorporar los valores y las metas de la empresa, manteniendo un equilibrio en los sistemas de remuneración que incentive lasconductas del personal teniendo en cuenta la equidad interna y la competitividad externa para de esta manera lograr con las metas propuestas por la empresa.
Perfil:

• Licenciado en Administración de RRHH
• 1 años de experiencia en operaciones financieras
• Dominio de Técnicas y Métodos de Administración de  Personal.
• Conocimiento de Derecho Laboral
• Amplia experienciaen Técnicas de Comunicación
• Experiencia en el trato y manejo  de personal
• Conocimientos de Computación e informática
• Conocimientos de Psicología
• Amplia Cultura General.
Cualidades
• Don de Mando
• Habilidad para Ejecutar, Persuadir  y Dirigir
• Dominio de idiomas
• Sentido de Responsabilidad
• Lealtad a la empresa
• Personalidad y BuenaPresencia.

Jefe Dpto. de captación de personal: captar los empleados necesarios para que puedan realizarse las ventas correspondientes de dicha empresa.

Perfil:
• Licenciado en administración.
• 2 años de experiencia en administración.
• Referencias comprobables
• habilidad para el manejo de equipo de oficina, equipo de computación.
• capacidad para trabajar con otraspersonas.

Jefe Dpto. de adiestramiento: Planifica, coordina y ejecuta la preparación de talleres y programas de inducción, clasificación, adiestramiento, desarrollo y evaluación de personal para reducir errores operativos

Perfil:
• Licenciado en administración de personal
• Dos años de experiencia progresiva, en el área de Administración de Recursos Humanos.
• Excelentesrelaciones interpersonales y calidad de atención al cliente
• Buena presencia
• Disponibilidad inmediata
• Dominio de Ambiente Windows (Word, Excel y Power Point)

Jefe Dpto. de clasificación de cargos: Clasificar y controlar de una manera jerárquica los cargos de los trabajadores de la empresa para que de esta manera halla un orden adecuado en las labores que se realizan.
Perfil:• Licenciado en Administración
• Poseer referencias comprobables

• experiencia previa de al menos 2 años

• Dominio de Word y Excel.

• Disponibilidad para viajar tanto dentro como fuera del territorio nacional

Jefe Dpto. de relaciones laborales: Mantener las normas dentro de la empresa, negociar todo lo referente a salario, horario y contratación además atenderconsultas y reclamos laborales y mantener buenas relaciones con los sindicatos y otros entes externos.

Perfil:

• Licenciatura en derecho y relaciones laboral / Graduado social.

• Titulación universitaria superior en administración

• Requiere conocimiento de ingles

• 2 años de experiencias en puestos similares

• Habilidad de negociación

• Orientado aresultados y a la mejora continua

Jefe Dpto. Administración de riesgo industrial: Prevenir enfermedades y factores de riesgos en el ámbito laboral, prestar servicios médicos (enfermería y primeros auxilios), realizar inspecciones periódicas de seguridad.

Perfil:

• Ingeniero en prevención de riesgo

• Profesional /Graduado en seguridad industrial

• Experiencia de 2 a 3 años...