TRABAJO

Tema IV Y V
Derecho Laboral I
EL SALARIO

Definición de Salario
Es uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades.

Se puede definir el salario como la remuneración de lapersona que trabaja por cuenta ajena en virtud de un contrato laboral, también otra definición dada al salario es: como toda la retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
El Código de trabajo de la Republica Dominicana " ley 16-92" establece textualmente en su artículo 192 el salario como la Retribución que el empleador debe pagar al trabajador comocompensación del trabajo realizado.
El salario es una contraprestación por el servicio prestado y representa
Una de las principales características de la relación laboral.


Características y Naturaleza del Salario
El pago del salario puede ser por unidad de tiempo (hora, día, semana, quincena, mensual), por unidad de obra, por comisiones, al destajo o precio alzado "por ajustes", etc.
No puedeser pagado en periodos mayores de un mes, art. 198.
El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal, también puede ser pagada por cualquier otra remuneración, sea cual fuere su clase, art. 195.
El salario estipulado en el contrato de trabajo, en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo legalmente establecido, art. 193.
El salario de los trabajadores es inembargable, salvo en latercera parte por pensiones alimenticias, art. 200.
El pago del salario debe hacerse directamente a la persona del trabajador y salvo convención en contrario, se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador, art. 196.


Forma de Retribución y Privilegios del Salario
El Código de trabajo de la Republica Dominicana " ley 16-92" establece textualmente en su artículo 192el salario como la Retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.
Se establece igualmente en el párrafo de este mismo artículo, que el salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador y por cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo. Esto nos quiere decir que el trabajo nosolo puede ser pagado en dinero metálico sino también por medio de cualquier especie que le genere al trabajador un beneficio.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
En laantigüedad, la remuneración podía ser pagada con sal (de donde proviene la palabra salario). Se suele usar la palabra sueldo, término del que a su vez procede la soldada, para referirse al salario pagado en forma mensual. En algunos rubros el período suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la remuneración de ese período se le llama jornal.
El salario es uno de tus principales derechos como trabajadory, como contraprestación, una obligación esencial de la empresa a la hora de compensarte por los servicios que prestas en un momento determinado.
Los privilegios salariales, cualquiera que sea su especialidad, forman parte de una categoría general, bien conocida en la Historia del Derecho o en el Código civil, y en tanto no se rijan por normas propias se hallan sometidos a la disciplina de estacategoría. Disciplina que, por consiguiente, interesa recoger aquí en aquellos puntos relacionados con el objeto de nuestro estudio, y cuyo conocimiento pueda ser necesario o útil para resolver los problemas que plantea, o, en general, producir mayor claridad en el tratamiento de la materia.
¿Qué es un privilegio?
Dicho en términos vulgares, que por lo demás coinciden con el concepto...