trabajo

Pregunta resuelta
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¿FIN RELACION LABORAL POR TIEMPO DETERMINADO?
En mi carácter de patrón celebré un contrato individual de trabajo por tiempo determinado de tres meses con unapersona para desempeñar el cargo de gerente comercial.
Al término de los tres meses notifiqué a la trabajadora el término de la relación laboral con dos cheques uno por la última quincena de sueldo yotro por el importe de su liquidación en los términos de la ley.
Después de un mes, la trabajadora no recogió su dinero y me amenazó con demandarme por incumplimiento de contrato.
¿En los términos dela legislación laboral como debo proceder?
• hace 2 años
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by Euronymo...
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Mejor respuesta - elegida por quien preguntó
En la Ley Federal del Trabajo vigente, sólo pueden haber dos tipos de relaciones laborales:

1. (la regla general) Relación de trabajo por tiempoindeterminado. Esta modalidad aplica para todo tipo de relación laboral, a menos que se justifique contratar mediante la modalidad de contrato de trabajo por tiempo determinado.

2. (la excepción)Relación de trabajo por tiempo determinado. Este contrato de trabajo debe justificarse textualmente en el contrato que se firmó. Por ejemplo: "se contrata a la persona de 'nombre tal' para cubrir elperiodo de tal fecha a tal otra, en que la señora 'Juana Pérez' quien desempeña el cargo de gerente comercial, estará gozando de un permiso sin goce de sueldo para atender la maternidad de su menor hijode nombre 'Pepe Velázquez'."

Dado que usted no aporta datos suficientes para saber si la relación de trabajo por tiempo determinado es justificada, podemos elaborar estas dos hipótesis delconflicto:

1. Que la relación de trabajo por tiempo determinado esté justificada por haber cubierto la plaza de otro distinto trabajador por tiempo indeterminado que tiene una incapacidad médica de tres...