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Primera Parte: El Autoengaño y La Caja

Todo comienza con un sujeto llamado Tom Callum. Después de varias entrevistas, fue contratado para un puesto de alta dirección en la empresa Zagrum, lacual era una empresa líder en el mercado. Tom ya estaba cansado de terminar en segundo lugar trabajando en la empresa donde estaba anteriormente.
Tom está a punto de entrar a una reunión con su nuevojefe Bud Jefferson. Era una reunión que duraría todo el día, Tom había escuchado ya de ellas, pero lo que había escuchado había logrado confundirlo aun más.
La reunión de Bud era esencial para eléxito en la organización y era la base del éxito de la organización en sí. Lo que Tom iba a aprender en esa reunión era sobre un problema que tenía el, pero que no sabía que lo tenía. Ese problema sellama autoengaño. La gravedad de este problema es que todas las personas lo tienen y lo peor es que nadie se da cuenta que lo tienen. Bud explico este problema haciendo uso de anécdotas de su vidapersonal. Había una ocasión que Bud estaba en cierto viaje de trabajo. Le había tocado dejar a su hijo recién nacido y a su esposa en casa. La estadía era por tiempo indefinido, hasta que se cerrara lanegociación en proceso con un cliente. El trabajaba veinte horas al día. El trabajo de Bud era realizar el contrato de la negociación en proceso y se debía asegurar que en el estaban todos losdetalles ultimados en la negociación. Bud se encontraba trabajando un par de pisos debajo de donde se realizaba la negociación. Bud cuenta que fue reprendido en dos ocasiones por no contemplar ciertosdetalles en el contrato. Era claro que había una falta de compromiso de parte de Bud con su trabajo, pero bajo la óptica de Bud el miraba una versión distorsionada de la realidad, para el era la personamás comprometida por haber dejado a su hijo recién nacido, por trabajar veinte horas al día solo y cuatro pisos debajo de los demás, para colmo no le habían compartido detalles básicos c......