trabajo

El artículo 878, fracción VI, de la Ley Federal del Trabajo establece que las partes podrán por una sola vez replicar y contrarreplicar brevemente, asentándose en actas sus alegaciones si losolicitaren. De lo anterior se concluye que si el trabajador aclara un punto de su demanda como consecuencia de la concesión de un amparo en el que se ordenó a la Junta requerirlo para que precisara lasprestaciones que indicaba en un apartado de aquélla, el tribunal laboral puede, en aras de lo instituido en el numeral citado, y del respeto a la garantía de audiencia prevista en el artículo 14 de laConstitución Federal, citar a las partes a una audiencia en la que tengan derecho a replicar, e incluso a ofrecer pruebas respecto de lo expuesto en la contestación a la aclaración de la demanda, pues deno hacerlo dejaría a las partes en estado de indefensión, ya que lo expresado tanto en la aclaración como en la contestación a la demanda constituye parte de la controversia respecto de la cual loscontendientes nada pudieron aducir en la audiencia trifásica previamente verificada y que no quedó resuelto en el laudo anterior; de ahí que para respetar la garantía de audiencia de las partes, laJunta debe convocarlas a una audiencia en la cual puedan hacer uso de sus derechos de réplica y contrarréplica y estén en posibilidad de ofrecer pruebas para justificar los extremos sostenidos en laaclaración y contestación a la demanda, y exclusivamente respecto de cuestiones materia de la aclaración.
REPLICA Y CONTRARREPLICA EN MATERIA LABORAL SON DERECHOS POTESTATIVOS DE LAS PARTES Y SUINEJERCICIO NO GENERA SANCION ALGUNA.
El artículo 878 de la Ley Federal del Trabajo textualmente dice: "La etapa de demanda y excepciones, se desarrollará conforme a las normas siguientes: ... VI. Las partespodrán por una sola vez, replicar y contrarréplicar brevemente, asentándose en actas sus alegaciones si lo solicitaren." De la transcripción que precede se desprende que la réplica y contrarréplica...