trabajo

En la mayoría de las grandes empresas existe una administración de Recursos Humanos, sin embargo sabemos de qué trata y cuán dispuestos estamos a interiorizarnos más en este tema?.

Por estemotivo, estimo conveniente conocer con relevancia sobre su historia, los tipos de reclutamientos que se utilizan y la capacitación que pueden entregar a los trabajadores de una organización.
Comenzaréhablándoles de su historia y evolución

A inicios del siglo XX el norteamericano Frederick Taylor y el francés Henri Fayol, encabezando la escuela clásica de la administración son quienes desarrollarondistintas técnicas para organizar y racionalizar el trabajo como por ejemplo la (formación del trabajo y formas de pago).

Sin embargo Idalberto Chiavenato maestro y doctor en administraciónplantea que la administración de Recursos Humanos surge con la complejidad de las tareas ocupacionales tales como, la sicología, derecho de trabajo, ingeniería de seguridad y medicina del trabajo.

Conel paso del tiempo el concepto relaciones industriales como se le llamaba en principio cambió radicalmente, sufrió una extraordinaria transformación Alrededor de la década de 1950 se le llamóadministración de personal y luego a partir de la década de 1970, surgió el concepto de administración de recursos humanos.
Desde este punto, se puede incorporar lo importante que es el reclutamiento depersonal, lo cual se refiere al proceso de encontrar y atraer a candidatos adecuados para el empleo. El proceso se inicia cuando se buscan nuevos candidatos y concluye cuando se presentan sussolicitudes.
Existen 3 tipos de reclutamiento: Interno, externo y mixto.
Interno: Es el que se realiza dentro de la empresa, a través canales tales como concursos internos, publicaciones en intranet, diariomural, etc.
Externo: Cuando las vacantes no pueden llenarse internamente, se deben convocar a candidatos en el mercado externo de trabajo, a través de canales tales como, avisos en los diarios,...