trabajo

En este trabajo se abordan los aspectos más relevantes y las aportaciones
realmente significativas que han ido jalonando la historia de la Psicología del Trabajo y
de las Organizaciones, asabiendas de que algunas no quedarán reflejadas.
Entendemos que el conocimiento de la historia de una disciplina aporta información
esencial sobre los problemas y los enfoques que han ido ocupando ypreocupando a
los científicos de cada época y representa una ayuda inestimable en el análisis de la
problemática actual de la propia disciplina.
La organización de las ideas y contribuciones del pasadopuede llevarse a cabo
desde múltiples aproximaciones. Katzell y Austin (1992) se refieren a dos tipos de
perspectivas para elaborar la revisión histórica. Una de ellas trataría de analizar a lo
largodel tiempo cada uno de los tópicos de estudio más relevantes. La aproximación
alternativa consistiría en establecer distintos períodos de tiempo e ir revisando lo
acontencido en cada uno de ellosen distintas temáticas de interConsidero necesario matizar una cuestión acerca de esta revisión: se centra
sobre todo en las contribuciones estadounidenses y europeas (sobre todo británicas).
Portanto, hemos pasado por alto el desarrollo de la disciplina en otros continentes,4
como Australia o en los países del este de Europa, donde indudablemente la PTO
también ha experimentado una evolucióndigna de reseñar (Roe, 1995), pero cuyo
análisis hubiera traspasado los límites de esta memoria, tanto por su extensión como
por nuestro objetivo, una aproximación.La Psicología del Trabajo y lasOrganizaciones (PTO) nace a principios del siglo
XX y fue americana en su concepción (Katzell y Austin, 1992; Landy, 1997). Los
primeros psicólogos del trabajo procedían de la psicología experimentaly estaban
interesados en la aplicación de los nuevos principios de la psicología a los problemas
de las organizaciones.
Dos psicólogos son considerados los padres de la PTO, Walter Dill Scott y...