TRABAJO

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Universidad De Falcón – UDEFA
Punto Fijo – Falcón









Desarrollo PersonalRealizado por:
Chirinos Jean Franco
C.I: 21.449.519






Punto fijo; 12 de marzo de 2013


Teorías de la motivación

Teoría de las necesidades, por Abraham Maslow; Es quizás la teoría másclásica y conocida popularmente.  Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y lassuperiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). 
Para Maslow, estas categorías de relaciones se sitúan de forma jerárquica, de tal modo que una de lasnecesidades sólo se activa después que el nivel inferior está satisfecho.  Únicamente cuando la persona logra satisfacer las necesidades inferiores, entran gradualmente las necesidades superiores, y conesto la motivación para poder satisfacerlas.

Autorrealización
Autoexpresión, independencia, competencia, oportunidad.
Estima
Reconocimiento, responsabilidad, sentimiento de cumplimiento,prestigio.
Sociales
Compañerismo, aceptación, pertenencia, trabajo en equipo.
Seguridad
Seguridad, estabilidad, evitar los daños físicos, evitar los riesgos.
Fisiológicas
Alimento, vestido, confort,instinto de conservación.

McClelland David, enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación: Logro, poder y afiliación:
- Logro: Es el impulso de sobresalir, de tener éxito. Lleva alos individuos a imponerse a ellos mismos metas elevadas que alcanzar. Estas personas tienen una gran necesidad de desarrollar actividades, pero muy poca de afiliarse con otras personas. Laspersonas movidas por este motivo tienen deseo de la excelencia, apuestan por el trabajo bien realizado, aceptan responsabilidades y necesitan feedback constante sobre su actuación
- Poder: Necesidad de...