trabajo

viernes, 19 de septiembre de 2008


Tipos de entrevistas


Hay muchos tipos de entrevistas, pero para fines de esta entrada destacaremos aquellas que son las más usadas enel campo del trabajo social. Entre los tipos más comunes de entrevistas podemos mencionar aquellas cuya finalidad es obtener información o proporcionar información, la diagnóstica donde tratamos dellegar a una conclusión sobre la situación-problema presentada o, aquella para motivar/influir en la conducta de un cliente.

Cuando se estructuran las preguntas que conformaran la entrevista podemosdistinguir entre las entrevistas estructuradas y la no estructuradas.
•Las entrevistas estructuradas son las que se conducen con las palabras exactas y donde el orden de las preguntas es el mismo paratodos los clientes. Al ser una entrevista estructurada no exime que el tipo de pregunta que se formulen sean abiertas y cerradas.
•Las entrevistas no estructuradas tienen la característica de quelas preguntas que se formulan así como sus respuestas están predeterminadas. En este tipo de entrevistas podemos mencionar tres subdivisiones: las dirigidas o focalizadas, las no dirigidas y lasclínicas.
•En las entrevistas dirigidas o focalizadas nosotros/as como trabajadores/as sociales centramos la atención una experiencia en particular y sus efectos.
•En las no dirigidas, invitamos al sistemacliente a expresarse sobre un tema con un mínimo de preguntas guías. De esta forma ayudamos al sistema cliente a hablar sobre lo que le interesa.
•En la entrevista clínica, nuestra atención comoprofesionales de ayuda esta en lograr una modificación de la conducta del sistema cliente.

Recuerda que hay muchos otros tipos de entrevistas como las de opinión o las que se le hacen a los líderescomunitarios, entre otras. Cada entrevista va a depender del propósito de la misma y con algunas personas es mejor utilizar un tipo de entrevista sobre otra. Como dice la frase celebre de nuestra...