trabajo

Por principio general debe entenderse que en toda relación laboral, se presume la existencia de una relación de carácter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por elPrincipio de Continuidad, el cuál considera al mismos “como uno de duración indefinida, haciéndole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este carácter, de tal manera queel trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar legítimamente la duración del empleo o su terminación porcausas específicas.

En tal sentido en virtud de esta vocación de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, como señala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe lacausa que lo motivó y, por ende preferir una contratación determinada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y Competitividad Empresarial,en el primer párrafo de su Artículo 4° “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”; sin embargo,esta realidad se ve alterada con la flexibilización .
general principle should be understood that any employment relationship is presumed the existence of a permanent relationship when one considersthat the employment contract is governed by the principle of continuity, which considers the same "as one of indefinite duration , making it resistant to the circumstances in this process may alter thischaracter, so that the worker can work while you want, while I can and as long as the source of employment, except as may legitimately limit the duration of employment or its termination forspecific. .

In this connection under this vocation of permanence that has the Labor Contract, as the Dr. Mario Pasco, the employment contract must be long to be the cause that motivated him and...