trabajo

No es únicamente el hecho de inscribirse en ofertas de empleo, aunque sin duda alguna esto forma parte del abanico de acciones que es necesario llevar a cabo. Nunca olvidemos que debe formar parte de cualquier estrategia de búsqueda.
Es más bien una actitud que la persona debe tener para afrontar con éxito su búsqueda de empleo, entendiendo y aceptando que su visión debe ser a medio / largoplazo, y que los resultados pocas veces se darán a corto plazo (a no ser que tenga una buena red de contactos y / o buena suerte). Esta mentalidad 2.0 se tiene en todo momento y se mantiene, y no es debida a una circunstancia excepcional (como por ejemplo quedarse sin empleo). En esta línea han de realizarse acciones constantes, incluso cuando se tiene trabajo, aunque lógicamente en este caso eltiempo dedicado será menor. En cualquier caso, lo ideal es empezar cuanto antes.
Históricamente, hemos conseguido empleo gracias a nuestra reputación y/o a la atención que hemos generado sobre los demás. Para ello, las herramientas habituales que hemos venido usando han sido (fundamentalmente) nuestra red de contactos y el currículum-vitae (CV).
Y la buena noticia es que esto no ha cambiado; parapoder ser contratados, necesitamos generar y comunicar nuestra reputación, nuestra valía, y por supuesto necesitamos atraer la atención para que otros puedan ver y comprobar nuestras competencias y habilidades. Y digo buena noticia, porque la diferencia radica en el hecho de que gracias a Internet y especialmente a las redes sociales, podemos obtener reputación y atención de una forma mucho másrápida y sobre todo con una notoriedad que antes era impensable. Precisamente por ello, La Red nos ofrece una oportunidad magnífica para posicionar nuestra marca personal porque, ¿cuándo antes un candidato ha tenido mayores y mejores posibilidades para atraer tanta atención y adquirir reputación profesional?.
Por supuesto, los reclutadores conocen a la perfección esto, y en esta dirección se estánmoviendo; numerosos estudios nos confirman que cada día más, acceden a La Red para identificar, contactar y captar el talento que necesitan.
Además de ello, la gran mayoría de las ofertas existentes no llegan a publicarse (son ofertas ‘ocultas’), puesto que los reclutadores obtienen el perfil que buscan mediante otras alternativas (red de contactos, referencias, búsqueda en redes, …), por loque la (casi) única oportunidad que tenemos es la de posicionarnos para mejorar nuestra visibilidad, consiguiendo llegar de esta forma al mayor número posible de reclutadores posible, y optar a dichas ofertas.
Por todo ello, y con el fin de obtener las mayores probabilidades en nuestra búsqueda de empleo, es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:
1. Objetivo: ¿qué tipo de empleobusco?, ¿de cuánto tiempo dispongo, tengo un plazo tope para encontrarlo?, ¿cuál es nuestro valor en el mercado laboral?, ¿qué nos hace únicos y/o diferentes del resto?, ¿cuáles son mis expectativas (salariales, posición, …) para el puesto?, ¿la reputación es importante en mi profesión?, ¿quiénes son las empresas / personas que pueden ofrecerme una oportunidad?, …
2. Estrategia. Aquí definimos el‘cómo’ lo vamos a hacer para conseguir nuestro objetivo. Para ello, deberemos reflexionar sobre:
a) Participación. Imprescindible. No sólo debemos ser buenos, sino tenemos que demostrarlo, y para ello es imprescindible conversar con los demás, opinar, influir, crear, … En definitiva, hay que ‘estar’. De otra manera, ¿cómo podremos llamar la atención para crear un impacto positivo sobre los demás?.
b)Red de contactos. Si sabemos cuidarla, pueden ofrecernos empleo en el momento que menos lo esperemos, y para ello hay que ‘trabajárselos’, con antelación, rigor y constancia. Debemos conseguir que nuestros contactos no sean siempre ‘virtuales’, sino tratar de llevarlos al mundo ‘real’, porque aquí la relación podemos lograr que sea mucho más estrecha.
c) Herramientas. Tenemos innumerables...