Trabajo

Evaluación parcial 2

Respuestas:

1) a)respecto a las dos primeras sanciones el trabador tiene treinta días para cuestionar la sanción aplicada por el empleador, ya sea respecto de su procedencia o de su extensión; la consecuencia de no hacerlo es que se considera consentida y se pierde el derecho a reclamar en lo sucesivo: se trata de un plazo de caducidad. Pag247

b) En estecaso no asiste razón al accionante, ya que lo único que se puede computar para este caso son las suspensiones por disminución de trabajo (20 días) y por fuerza mayor (65días), la suma de ambas es de 85 días y no supera el limite que dispone el artículo 222 de L.C.T. cuando nos dice nos dice que no puede exceder los noventa (90) días en un (1) año cuando haya suspensiones en conjunto, por faltao disminución de trabajo, razones disciplinarias y fuerza mayor, desde primera suspensión y no aceptada por el trabajador. Cosa que no ocurre en este caso, porque el trabajador no cuestiono las dos sanciones disciplinarias (que juntas suman 16 días) y por lo tanto no tiene derecho a que se le computen esos días, para así poder reclamar que se excedió el limite. Art. 222. “Toda suspensióndispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) días en un (1) año, a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador, dará derecho a éste a considerarse despedido”

c) Es obligación de pagar el salario si el empleador, al efectuar lasuspensión, no cumplimentó los requisitos de validez, exigidos por el articulo 218 , LCT- justa causa, plazo fijo y notificación por escrita-, “el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión “ (art223,LCT), hubiere o no ejercido el derecho de disolver el contrato. L a manifestación debe ser personal y oportuna medianteuna manifestación clara en tal sentido, siendo suficiente la firma en disconformidad y la reserva de derechos efectuada al notificarse.

d) Correspondería pagar seria: Anticipo de despido de 2 meses (por tener una antigüedad: 6años y 9 días); mas vacaciones; más el mes de despido e indemnización por antigüedad, además debe abonar la recomposición de salarios caídos debido alasuspensiones

Detalle del reclamo del Sr. Juan Carlos

• Suspensión por razones disciplinarias 16 días

• Suspensión por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador por veinte días

• Suspensión por fuerza mayor de todos los empleados por un lapso de setenta y cinco días.

Días suspendidos: 101____________________________________________________________

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• Se dio por despedido en forma indirecta por exclusiva responsabilidad patronal el 19 de octubre de 2004.

• Ingresó a trabajar -El día 10 de octubre de 1998

Antigüedad: 6años y 9 días.

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• Tenía una remuneración mensual de $ 980. El tope del Convenio Colectivo deTrabajo aplicable, doctor, es de $ 2.340.

• Anticipo de despido de 2 meses por tener una antigüedad: 6años y 9 días; mas vacaciones; más el mes de despido e indemnización por antigüedad, además debe abonar la recomposición de salarios caídos debido ala suspensiones

Indemnización por antigüedad: $980 X 6(años de antigüedad)=$ 5880

2 meses de preaviso: $ 980 X 2 = $1960SAC S/ indm. Sust.de preaviso = $980: 12= $81,66

Integración de mes de despido: ($980: 31 X 12 días)= $ 379,35

SAC S/ Integración de mes de despido: ($379,35: 12)= $ 31.61

Art. , 16 ley 25561= 80% de los rubros que se debe por la extinción

Rubros pagos obligatorios:

SAC proporcional 2º cuota = ($980:2= $490); $490:182,5=...