Trabajo
Páginas: 6 (1343 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2011
QUE ES UNA MESA SECTORIAL?
Una Mesa Sectorial es una instancia de concertación donde se definen estrategias para la cualificación del talento humano mediante procesos de elaboración de Normas, Evaluación, certificación y formación basada en competencias laborales, condiciones fundamentales para la competitividad y productividad del Sector.
1. ¿Quiénes componen las Mesas Sectoriales?• Gremios
• Empresarios
• Trabajadores
• Centros de investigación y desarrollo tecnológico
• Entidades de educación media superior
• Presidente
• vicepresidente
• vocal
• secretario
• normalizadora
2. por que son importantes las mesas sectoriales
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) mediante el Acuerdo 933 del 11 de abril de 2003, es el Organismoencargado de asegurar la unidad técnica y metodológica en el proceso de elaboración de normas de competencia laboral; entre sus funciones centrales están: Promocionar y apoyar la operación de las Mesas Sectoriales; garantizar la adecuada participación de los representantes del sector productivo; investigar, adaptar, divulgar y transferir metodologías para la elaboración y aprobación de normas decompetencia laboral colombianas.
Las mesas sectoriales son un mecanismo creado por el SENA que le permite a los empresarios y a un gremio específico mejorar su desempeño a nivel de productividad y competitividad buscando el mejoramiento del talento humano a través de la participación voluntaria de actores como: El Gobierno, la Academia, el Sector Público, las empresas y las organizaciones detrabajadores.
Lo que hacen los miembros de las mesas es elaborar y establecer normas de competencia laboral alineadas a las necesidades reales de un sector específico y que además permiten certificar el desempeño de las personas en el mundo laboral.
Según Javier Riaño, Presidente del Comité Técnico del Centro de Mercados, Logística y Tecnologías de la Información, ”el objetivo que persigue elSENA con las mesas sectoriales es aportar al mejoramiento y desarrollo de los sectores productivos del país, creando programas académicos (Formación por Competencias) que se construyen a partir de los productos que resultan de las Mesas (Normas de Competencia laboral y Caracterización del sector) y así mismo certificar el desempeño del factor humano de las empresas que desean participar en esteproceso”.
Hay 69 mesas sectoriales en operación por todo el país. Algunas de ellas son: Cadena Cuero, Calzado y Marroquinería en Antioquia, Aeronáutica en el Atlántico, Teleinformática en Bogotá, Industria Petroquímica en Bolívar, Minería en Boyacá, entre otras, toda estas generan competencia laboral y mejoran la gestión de las empresas.
¿Qué hace el centro de gestión de mercados, logística ytecnologías de la información y su mesa sectorial?
El centro lo que busca es satisfacer las necesidades en cuanto a talento humano requerido por los sectores Logístico, Mercadeo, Tele informático y comercial en general. Ofrece diseños curriculares basados en competencias laborales que le permiten a sus alumnos responder ante la demanda de estos sectores con calidad y flexibilidad al cambiogenerado por las innovaciones tecnológicas.
La mecánica de la participación en las mesas parte de la invitación que realiza el SENA para vincularse en este sistema. A partir de allí los actores voluntariamente deciden su participación nombrando uno o varios expertos que los representen en la mesa y posteriormente desarrollar con estos equipos técnicos las normas actuales de competencia laboral.Humberto Ríos Santos empresario del sector logístico, agregó que el apoyo que ellos reciben al acudir a la mesas es importante porque estas “operan mediante equipos técnicos, conformados por expertos con conocimiento, experiencia y dominio de los procesos productivos que están en auge; además saben cuáles son las formas de organización del trabajo de las ocupaciones y funciones que se deben asignar...
Una Mesa Sectorial es una instancia de concertación donde se definen estrategias para la cualificación del talento humano mediante procesos de elaboración de Normas, Evaluación, certificación y formación basada en competencias laborales, condiciones fundamentales para la competitividad y productividad del Sector.
1. ¿Quiénes componen las Mesas Sectoriales?• Gremios
• Empresarios
• Trabajadores
• Centros de investigación y desarrollo tecnológico
• Entidades de educación media superior
• Presidente
• vicepresidente
• vocal
• secretario
• normalizadora
2. por que son importantes las mesas sectoriales
El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) mediante el Acuerdo 933 del 11 de abril de 2003, es el Organismoencargado de asegurar la unidad técnica y metodológica en el proceso de elaboración de normas de competencia laboral; entre sus funciones centrales están: Promocionar y apoyar la operación de las Mesas Sectoriales; garantizar la adecuada participación de los representantes del sector productivo; investigar, adaptar, divulgar y transferir metodologías para la elaboración y aprobación de normas decompetencia laboral colombianas.
Las mesas sectoriales son un mecanismo creado por el SENA que le permite a los empresarios y a un gremio específico mejorar su desempeño a nivel de productividad y competitividad buscando el mejoramiento del talento humano a través de la participación voluntaria de actores como: El Gobierno, la Academia, el Sector Público, las empresas y las organizaciones detrabajadores.
Lo que hacen los miembros de las mesas es elaborar y establecer normas de competencia laboral alineadas a las necesidades reales de un sector específico y que además permiten certificar el desempeño de las personas en el mundo laboral.
Según Javier Riaño, Presidente del Comité Técnico del Centro de Mercados, Logística y Tecnologías de la Información, ”el objetivo que persigue elSENA con las mesas sectoriales es aportar al mejoramiento y desarrollo de los sectores productivos del país, creando programas académicos (Formación por Competencias) que se construyen a partir de los productos que resultan de las Mesas (Normas de Competencia laboral y Caracterización del sector) y así mismo certificar el desempeño del factor humano de las empresas que desean participar en esteproceso”.
Hay 69 mesas sectoriales en operación por todo el país. Algunas de ellas son: Cadena Cuero, Calzado y Marroquinería en Antioquia, Aeronáutica en el Atlántico, Teleinformática en Bogotá, Industria Petroquímica en Bolívar, Minería en Boyacá, entre otras, toda estas generan competencia laboral y mejoran la gestión de las empresas.
¿Qué hace el centro de gestión de mercados, logística ytecnologías de la información y su mesa sectorial?
El centro lo que busca es satisfacer las necesidades en cuanto a talento humano requerido por los sectores Logístico, Mercadeo, Tele informático y comercial en general. Ofrece diseños curriculares basados en competencias laborales que le permiten a sus alumnos responder ante la demanda de estos sectores con calidad y flexibilidad al cambiogenerado por las innovaciones tecnológicas.
La mecánica de la participación en las mesas parte de la invitación que realiza el SENA para vincularse en este sistema. A partir de allí los actores voluntariamente deciden su participación nombrando uno o varios expertos que los representen en la mesa y posteriormente desarrollar con estos equipos técnicos las normas actuales de competencia laboral.Humberto Ríos Santos empresario del sector logístico, agregó que el apoyo que ellos reciben al acudir a la mesas es importante porque estas “operan mediante equipos técnicos, conformados por expertos con conocimiento, experiencia y dominio de los procesos productivos que están en auge; además saben cuáles son las formas de organización del trabajo de las ocupaciones y funciones que se deben asignar...
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