trabajo
Páginas: 7 (1530 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2013
ACTIVIDAD ANALISIS DE CASO ATEL
Teniendo en cuenta a la lectura realizada podemos decir que se presentan los dos actos en ambos casos.
1. Accidente de trabajo (AT).
2. Enfermedad laboral (EL).
En el primer caso existen los dos actos, la enfermedad laboral para el caso de Silvia podría ser de tipo lumbar; dolores de columna, tensiones musculares, donde el mobiliario de la oficinaera muy poco práctico como las sillas, para Lina la recarga laboral, el trasnocho, los trastornos de insomnio (Cansancio crónico), hacen que Lina y Silvia con el tiempo pueda crear una enfermedad laboral, adicional a esto las malas posturas y muy incomodas; con el tiempo se dan consecuencias directas con la clase de labores que desempeñan como empleadas de la empresa, como por ejemplo malaergonomía.
De lo anterior Lina y Silvia deben tomar medidas preventivas las cuales puedan generarle mejores posiciones al estar sentadas, como se observa en la figura mostramos la ergonomía que se debe poseer en su sitio de trabajo.
Otros efectos que recaerían sobre ellos sería disfunciones cardiorrespiratorias, variaciones en su sistema endocrino los cuales traerían efectos en su sistemanervioso.
En conclusión la enfermedad laboral es la que se relaciona con el ámbito laboral, espacio y con lo que se hace en ese lugar, lo interesante es que las personas deban tener la posibilidad de expresarse adecuadamente y reconocer, una buena valoración médica que reconozca las condiciones por ejemplo la silla de Lina, cosas muy pequeñas que si no se tienen en cuenta frente a un ámbitolaboral van a generar trastornos que en una medida pueden llegar hacer de manera pequeña pero con el tiempo pueden ser graves.
En el caso de Mario, el cual tuvo un accidente de trabajo a causa de los cables que están tirados en el suelo, un accidente laboral es un hecho condicionado por multiples causas, en la producción del accidente laboral pueden concurrir condiciones mecánicas o físicasinseguras como también actos inseguros de las personas.
A un empleado le pueden ocurrir un sinnúmero de accidentes pero no todos se pueden clasificar como accidente de trabajo.
Podemos decir que Mario y los personajes del caso 2 tienen un accidente de trabajo pues es considerado de trabajo siempre que tenga relación directa o indirecta con el desarrollo de una actividad o misión laboral.¿Estos casos deberían ser reportados a la administradora de riesgos laborales (ARL) ¿Por qué?
A un empleado le pueden ocurrir un sinnúmero de accidentes pero no todos se pueden clasificar como accidente de trabajo.
Esta diferenciación e identificación son importantes porque de ello depende quien atenderá el percance, puesto que si se trata de un accidente de trabajo, la atención y el pagode incapacidades está a cargo de la administradora de riesgos profesionales [ARP] a la que esté afiliada la empresa, y si no se trata de un accidente de trabajo, la atención y el pago de incapacidades le compete a las empresa prestadora de salud [EPS] a la que esté afiliado el trabajador.
El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la obligatoriedad de reportar todoaccidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra dentro de la empresa, y debe realizarlo dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad.
Este informe debe realizarse de manera simultánea a la entidad administradora de Riesgos Profesionales y a la entidad promotora de salud, y cuando sea el caso a la institución prestadora de serviciosde salud que atienda dicho evento, con copia al trabajador, para cumplir los objetivos que señala el Artículo 5 de la Resolución 156 de 2005. La ARP debe informar a Mintrabajo los accidentes reportados extemporáneamente. En el decreto anteriormente mencionado en su artículo 91 literal a) numeral 5, se señala como sanción al empleador que no realice el reporte de accidente de trabajo o lo haga...
ACTIVIDAD ANALISIS DE CASO ATEL
Teniendo en cuenta a la lectura realizada podemos decir que se presentan los dos actos en ambos casos.
1. Accidente de trabajo (AT).
2. Enfermedad laboral (EL).
En el primer caso existen los dos actos, la enfermedad laboral para el caso de Silvia podría ser de tipo lumbar; dolores de columna, tensiones musculares, donde el mobiliario de la oficinaera muy poco práctico como las sillas, para Lina la recarga laboral, el trasnocho, los trastornos de insomnio (Cansancio crónico), hacen que Lina y Silvia con el tiempo pueda crear una enfermedad laboral, adicional a esto las malas posturas y muy incomodas; con el tiempo se dan consecuencias directas con la clase de labores que desempeñan como empleadas de la empresa, como por ejemplo malaergonomía.
De lo anterior Lina y Silvia deben tomar medidas preventivas las cuales puedan generarle mejores posiciones al estar sentadas, como se observa en la figura mostramos la ergonomía que se debe poseer en su sitio de trabajo.
Otros efectos que recaerían sobre ellos sería disfunciones cardiorrespiratorias, variaciones en su sistema endocrino los cuales traerían efectos en su sistemanervioso.
En conclusión la enfermedad laboral es la que se relaciona con el ámbito laboral, espacio y con lo que se hace en ese lugar, lo interesante es que las personas deban tener la posibilidad de expresarse adecuadamente y reconocer, una buena valoración médica que reconozca las condiciones por ejemplo la silla de Lina, cosas muy pequeñas que si no se tienen en cuenta frente a un ámbitolaboral van a generar trastornos que en una medida pueden llegar hacer de manera pequeña pero con el tiempo pueden ser graves.
En el caso de Mario, el cual tuvo un accidente de trabajo a causa de los cables que están tirados en el suelo, un accidente laboral es un hecho condicionado por multiples causas, en la producción del accidente laboral pueden concurrir condiciones mecánicas o físicasinseguras como también actos inseguros de las personas.
A un empleado le pueden ocurrir un sinnúmero de accidentes pero no todos se pueden clasificar como accidente de trabajo.
Podemos decir que Mario y los personajes del caso 2 tienen un accidente de trabajo pues es considerado de trabajo siempre que tenga relación directa o indirecta con el desarrollo de una actividad o misión laboral.¿Estos casos deberían ser reportados a la administradora de riesgos laborales (ARL) ¿Por qué?
A un empleado le pueden ocurrir un sinnúmero de accidentes pero no todos se pueden clasificar como accidente de trabajo.
Esta diferenciación e identificación son importantes porque de ello depende quien atenderá el percance, puesto que si se trata de un accidente de trabajo, la atención y el pagode incapacidades está a cargo de la administradora de riesgos profesionales [ARP] a la que esté afiliada la empresa, y si no se trata de un accidente de trabajo, la atención y el pago de incapacidades le compete a las empresa prestadora de salud [EPS] a la que esté afiliado el trabajador.
El artículo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la obligatoriedad de reportar todoaccidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra dentro de la empresa, y debe realizarlo dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad.
Este informe debe realizarse de manera simultánea a la entidad administradora de Riesgos Profesionales y a la entidad promotora de salud, y cuando sea el caso a la institución prestadora de serviciosde salud que atienda dicho evento, con copia al trabajador, para cumplir los objetivos que señala el Artículo 5 de la Resolución 156 de 2005. La ARP debe informar a Mintrabajo los accidentes reportados extemporáneamente. En el decreto anteriormente mencionado en su artículo 91 literal a) numeral 5, se señala como sanción al empleador que no realice el reporte de accidente de trabajo o lo haga...
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