trabajo

Principios generales de derecho al trabajo:
Protector: existe para que no haya abusos en el trabajo, protege individualmente a cada trabajador. Ejemplo: libertad sindical, contratacionescolectivas, etc.
Hay tres tipos: in dubio pro operario (ante una duda se elige lo más favorable para el trabajador)
Aplicación de la norma más favorable (se elige la mejor norma entre varias que regulan unamisma situación)
La condición más beneficiosa (protege los derechos adquiridos por el trabajador)
Irrenunciabilidad: indica que se vuelvan nulas todas las pautas que intenten violar a la actuallegislación.
Continuidad: tutela la conservación del trabajo, se encuentra en disposiciones legales. Ejemplo: la indemnización tras un despido.
Primacía de la realidad: consiste en la observaciónconcluyente de las tareas que realiza un trabajador sin importar lo escrito o tratado (se le paga lo que realmente hace, no lo que acordó)
Razonabilidad: se basa en el bien común y es producto de la razónde las personas (es lógico que si a un obrero lo trasladan 200km de su lugar de trabajo le paguen viáticos, hospedaje y que consideren que dejará de cumplir funciones que antes cumplía)
Buena fe: setrata de la confianza y expectativa que se requiere en un contrato por ambas partes para que se pueda cumplir un acuerdo.

Marco legal de trabajo en argentina:
Derecho al trabajo: el trabajo esfundamental, debe sr respetado y amparados.
Hay distintas fuentes del derecho: la ley 20744 de contrato de trabajo, los estatutos profesionales (son un conjunto de normas que regulan un sector detrabajadores), las convenciones colectivas (son acuerdos entre empleados y una asociación de trabajadores) y los laudos (son normas obligatorias que surgen por decisión de un tercero)
Ausencias en lalegislación con respecto a lo establecido en la constitución nacional: el artículo 14 bis de la CN dice que debe asegurar al trabajador la participación en las ganancias, algunos convenios colectivos...