Trabajo

Páginas: 2 (451 palabras) Publicado: 18 de septiembre de 2011
Representación interna
La representación en binario puro es un proceso lento y difícil de interpretar. Existen otros sistemas de representación que partiendo de la codificación binaria permiten unarepresentación mucho más significativa. Para cada tipo de información se suele aplicar una codificación adecuada a su naturaleza.
- Codificar las instrucciones para el microprocesador. Cadacomputador tiene un conjunto de instrucciones, y este debe ser codificado de alguna manera mediante cadenas de unos y ceros. Las instrucciones deben especificar, no sólo el código de operación, sino tambiénlos operandos. Existen dos tipos de codificación de instrucciones: Instrucciones de formato fijo e Instrucciones de formato variable. En las Instrucciones de Formato Variable cada uno de los tipos deinstrucciones (ALU, Memoria, Salto, E/S) tiene un formato distinto y la interpretación de los campos la realiza la Unidad de Control en función del contenido del código de operación. En lasInstrucciones de Formato Fijo se asigna siempre el mismo significado a cada campo. En este caso es mayor el tamaño de las instrucciones aunque en determinados caso haya campos que no intervengan.
Para larepresentación de los datos no numéricos o alfanuméricos se emplean códigos como el ASCII, el EBCDIC o el UniCode.
Estructura de un intérprete
A la hora de construir un intérprete es conveniente utilizaruna Representación Interna (RI) del lenguaje fuente a analizar. De esta forma, la organización interna de la mayoría de los intérpretes se descompone en los módulos:
Traductor a RepresentaciónInterna: Toma como entrada el código del programa P en Lenguaje Fuente, lo analiza y lo transforma a la representación interna correspondiente a dicho programa P.
Representación Interna (P/RI): Larepresentación interna debe ser consistente con el programa original. Entre los tipos de representación interna, los árboles sintácticos son los más utilizados y, si las características del lenguaje lo...
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