Trabajo

Nombre de la empresa: Coprosalud (corporación en Pro de la salud)

Logotipo de la empresa:

Misión:
Coprosalud es empresa privada del medio ambiente basada en la formación de personas al servicio de la comunidad enfocados en la promoción hacia una mejor salud. Nuestras acciones van encaminadas en pro de hábitos de la vida diaria que requieren el servicio de la salud en cualquier tipo depersonas dando prioridad a las de bajos recursos.

Visión:
En el 2016 coprosalud será una empresa reconocida nacional e internacionalmente por sus labores altamente confiables en el desarrollo de mejores hábitos de la salud.

Valores corporativos:

Compromiso: entrega, dedicación y convencimiento, siempre presentes en nuestras acciones, para el cumplimiento de los objetivos personales einstitucionales.

Ética: Nuestros principios morales nos conducen al buen comportamiento, orientándonos hacia el logro de una armonía individual y social.

Responsabilidad: cumplimos eficientemente con los compromisos adquiridos y asumimos positivamente las consecuencias de nuestros actos.

Excelencia: Nos esforzamos permanentemente por satisfacer las expectativas de nuestros usuarios, buscandosiempre ser los mejores del mercado en cuanto a recursos humanos, procesos y estructura, con enfoque hacia el servicio.

Respeto: Valoramos a las personas como a nosotros mismos, entendiendo que nuestra libertad llega hasta donde inicia la de los demás.

Innovación: Imprimimos creatividad e imaginación en nuestro trabajo con dinamismo y conocimiento, teniendo mente abierta hacia un nuevohorizonte.

Equidad: Buscamos continuamente prestar nuestros servicios de salud, enmarcados dentro de la normatividad vigente reconociendo los derechos, deberes y necesidades individuales de nuestros usuarios , teniendo en cuenta su participación activa.

Liderazgo: Nos caracterizamos por contar con un equipo de trabajo altamente comprometido con el desarrollo de su potencial, para garantizar un buendesempeño.

Política de Calidad:
En coprosalud, Colombia promotora en salud, buscamos con la prestación de nuestros servicios de salud que las personas sepan de temas importantes para la vida cotidiana y por medio de esto ofrecer nuestros productos que garantizan ; solucionar las expectativas y necesidades en salud de nuestros usuarios, trabajando permanentemente en elmejoramiento de nuestros procesos y nuestros productos, agregando valor a los servicios ofrecidos y fundamentados en la responsabilidad, la idoneidad, principios éticos y calidez del talento humano.

Organigrama:

Manual de funciones:

Asamblea: es el órgano máximo de toma de decisiones, ya sea en este caso una sola persona o todas las que pertenecen a esta organización.

Junta directiva: Unajunta directiva es un grupo de gente que pertenecen a una empresa, o a una institución, y son los que dirigen la misma, esta formada por presidente, vice presidente, tesorero, secretario, secretario de actas, vocales titulares y vocales suplentes.

Director ejecutivo: es el encargado de máxima autoridad de la gestión y dirección administrativa en una organización o institución.

❖ Gerenciafinanciera:

Dto. De contabilidad e impuestos: Este departamento lleva un registro de la información de todas las secciones de una empresa; lleva cuentas de control, prepara los informes financieros de la empresa en los cuales van incluidos los egresos y los ingresos, los gastos, las ventas también lleva a cargo la sección de la nomina de cada empleado. Se lleva el control de los impuestos de laempresa los cuales se deben cancelar a tiempo para evitar gastos innecesarios por atrasos.

Dto. De presupuestos y compras: Este departamento es el encargado de informar a la empresa sobre los recursos económicos que esta posee para realizar procesos de compras y a la vez tomar decisiones que ayuden en el desarrollo de la empresa.

❖ Gerencia administrativa: Planear, ejecutar y dirigir...