trabajo

PERFIL DE PUESTO POR COMPETENCIAS
DATOS GENERALES
NOMBRE DEL PUESTO

Psicólogo de Reclutamiento y selección

REPORTA A

Gerente de Recursos Humanos

SUPERVISA A

Asistente dereclutamiento y selección

FECHA DE ELABORACIÓN

10-05-2011

REQUISITOS
EDUCACIÓN

MINIMA

OPTIMA

FORMACIÓN

Bachiller en Psicología
Diplomados en gestión de
Recursos Humanos.

EXPERIENCIA01 año.

CONOCIMIENTOS

Estadística Social Aplicada, Teoría
de Medición de Aptitudes; Técnicas
de Observación y Entrevista de
Eventos Conductuales;
Metodología Hay de Competencias;
DinámicasGrupales; Familiaridad
con Análisis y Descripción de
Puestos. Aplicaciones ofimáticas
(Word, Excel).
Inglés: Intermedio (hablado y
escrito).

COMPETENCIAS

Ver cuadro adjunto.

NºCompetencias

Licenciado en Psicología
Maestría en Recursos Humanos.
03 años.

A

B

C

D

Competencias estratégicas
01
Orientación al cliente interno y externo
02
Trabajo en equipo.Competencias del puesto
03
Capacidad de planificación y organización.
04
Iniciativa e Innovación.
05
Liderazgo
06
Inteligencia emocional-social.
A: Grado superlativo de desarrollo en lacompetencia.
B: Grado muy alto de desarrollo en la competencia.

X
X
X
X
X
X
C: Grado bueno de desarrollo en la competencia.
D: Grado mínimo de desarrollo en la competencia.

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NDN°

Funciones y Responsabilidades

% Tiempo

Frecuencia

01

Coordinar el reclutamiento con la empresa consultora que
brinda el servicio, revisando que la selección cumpla losrequerimientos que exige la empresa.
Selecciona personal en base a la aplicación de técnicas
de evaluación psicológicas de rasgos y aptitudes, así
también mediante instrumentos para evaluar actitudes,entrevistas para determinar niveles de competencias y
conocimientos específicos y exámenes para evaluar el
nivel académico y otros.
Coordinar con el Administrador de Servicios Médicos la
realización...