trabajo

Cuadro comparativo de la Ley Orgánica del trabajo de antes y la actual.
Ley Orgánica del Trabajo
Gaceta Oficial N° 5.152 del 19 de junio de 1997
Proyecto de Ley de Reforma Parcial
Artículo 125º.Si el patrono
persiste en su propósito de
despedir al trabajador, deberá
pagarle adicionalmente a lo
contemplado en el artículo 108
de esta Ley, además de los
salarios que hubiere dejado depercibir durante el
procedimiento, una
indemnización equivalente a:
1) Diez (10) días de salario si
la antigüedad fuere mayor de
tres (3) meses y no excediere de
Seis (6) meses.
2) Treinta (30)días de salario
por cada año de antigüedad o
fracción superior de seis (6)
meses, hasta un máximo de
ciento cincuenta (150) días de
Salario.
Adicionalmente el
trabajador recibirá unaindemnización sustitutiva del
preaviso previsto en el artículo
104 de esta Ley, en los
siguientes montos y condiciones:
a) Quince (15) días de
salario, cuando la antigüedad
fuere mayor de un (1) mes y noexceda de seis (6) meses;
b) Treinta (30) días de
salario, cuando fuere superior a
seis (6) meses y menor de un (1)
año;
c) Cuarenta y cinco (45) días
de salario, cuando fuere igual o
superior aun (1) año;
d) Sesenta (60) días de
salario, cuando fuere igual o
superior a dos (2) años y no
mayor de diez (10) años; y
e) Noventa (90) días de
salario, si excediere del límite
anterior.
Elsalario de base para el
cálculo de esta indemnización
no excederá de diez (10) salarios
mínimos mensuales.
PARÁGRAFO ÚNICO.-. Lo
dispuesto en este artículo no
impide a los trabajadores o suscausahabientes el ejercicio de las
acciones que puedan
corresponderles conforme al
derecho común.
Artículo 125º. Si el
empleador persiste en su
propósito de despedir al
trabajador, deberápagarle
adicionalmente a lo
contemplado en el artículo 108
de esta Ley, los salarios que
hubiere dejado de percibir
durante el procedimiento, y una
indemnización equivalente a:
1) Diez (10) días...