trabajo
Páginas: 12 (2949 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2013
DIPLOMADO EN DESARROLLO GERENCIAL POR COMPETENCIAS EN RRHH
TRABAJO: MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Septiembre 2010
Docente: Alumnos:
Raúl Rojas Castillo María Paz Maturana Munita
1.- Presentación Ejecutiva de la organización
ConsorcioNacional de Seguros es el mayor conglomerado de servicios financieros no bancarios del país y el mayor grupo asegurador del mercado. Formado íntegramente por capitales chilenos, administra activos que superan los US$5.000 millones, posee una larga trayectoria en Chile y cuenta con cobertura geográfica a nivel nacional, empleando a más de 2.000 personas a través de sus distintas filiales.
Parasatisfacer las crecientes necesidades de sus clientes en el ámbito financiero y otorgarles un servicio integral, Consorcio ofrece Seguros de Vida, Seguros de Automóvil, Seguros sobre Bienes Raíces y Bienes Físicos, Seguros con Ahorro, Rentas Vitalicias, Ahorro Previsional Voluntario, Seguros Colectivos, Fondos Mutuos, Corredora de Bolsa, Créditos Hipotecarios, Créditos de Consumo y Tarjeta de CréditoConsorcio VISA.
Se ha destacado por ser pionera en la entrega de nuevos productos y servicios a sus clientes. Es así como fue la primera empresa aseguradora del país autorizada por VISA Internacional en Latinoamérica para emitir Tarjetas de Crédito abierta en Chile y en otorgar créditos de consumo, en ofrecer la compraventa de seguros en línea, en introducir el concepto de productos de segurosespecialmente concebidos para segmentos específicos, como es el caso de las personas de la tercera edad y al permitir la compra de acciones por Internet.
Seguirá avanzando en la oferta de nuevos productos para consolidar el liderazgo de Consorcio Financiero como el mayor conglomerado de servicios financieros no bancarios del país y el mayor grupo asegurador del mercado.
Consorcio es unaorganización que cuenta con valores, hábitos y costumbres que la caracterizan y a su vez diferencian de otras empresas. Entre ellas la política de puertas abiertas que permite una comunicación fluida entre los distintos componentes de la organización.
Además un punto importante dentro de la cultura de la organización es la labor social que comparten los colaboradores en conjunto con los lineamientosestratégicos de la empresa, a través de la ayuda constante y permanente a las personas más vulnerables de la sociedad, aspectos ligados a la salud, educación y desarrollo social.
El emprendimiento, la perseverancia y la eficacia son características que identifican esta organización, no sólo por el lado netamente productivo, sino además por la constante búsqueda de desarrollo y crecimiento en laorganización, siendo líderes en el diario accionar contribuyendo al trabajo en equipo y la valoración por la gestión de los pares, subordinados y superiores.
El respeto, la protección y el apego a la vida hacen de Consorcio una organización con un reconocimiento importante entre sus pares, esto entendido como un factor primordial para fomentar un adecuado clima organizacional.
Además se valorala creatividad y la innovación, características que refuerzan las buenas prácticas de la organización, lo que permite la mejora de procesos y servicios.
Misión:
Somos una organización que ofrece una variedad de servicios financieros de excelencia para permitir a nuestros clientes satisfacer sus necesidades de prosperidad familiar y seguridad patrimonial.
Creamos valor para nuestrosaccionistas, construyendo relaciones de confianza con quienes interactuamos y cumpliendo nuestro rol de buen ciudadano empresarial.
Ofrecemos las condiciones para que las personas en nuestra organización desarrollen todo su potencial, en un ambiente laboral desafiante y de respeto a los valores que profesamos.
Visión:
Ser líderes en la industria aseguradora y un actor relevante en ahorro...
TRABAJO: MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
Septiembre 2010
Docente: Alumnos:
Raúl Rojas Castillo María Paz Maturana Munita
1.- Presentación Ejecutiva de la organización
ConsorcioNacional de Seguros es el mayor conglomerado de servicios financieros no bancarios del país y el mayor grupo asegurador del mercado. Formado íntegramente por capitales chilenos, administra activos que superan los US$5.000 millones, posee una larga trayectoria en Chile y cuenta con cobertura geográfica a nivel nacional, empleando a más de 2.000 personas a través de sus distintas filiales.
Parasatisfacer las crecientes necesidades de sus clientes en el ámbito financiero y otorgarles un servicio integral, Consorcio ofrece Seguros de Vida, Seguros de Automóvil, Seguros sobre Bienes Raíces y Bienes Físicos, Seguros con Ahorro, Rentas Vitalicias, Ahorro Previsional Voluntario, Seguros Colectivos, Fondos Mutuos, Corredora de Bolsa, Créditos Hipotecarios, Créditos de Consumo y Tarjeta de CréditoConsorcio VISA.
Se ha destacado por ser pionera en la entrega de nuevos productos y servicios a sus clientes. Es así como fue la primera empresa aseguradora del país autorizada por VISA Internacional en Latinoamérica para emitir Tarjetas de Crédito abierta en Chile y en otorgar créditos de consumo, en ofrecer la compraventa de seguros en línea, en introducir el concepto de productos de segurosespecialmente concebidos para segmentos específicos, como es el caso de las personas de la tercera edad y al permitir la compra de acciones por Internet.
Seguirá avanzando en la oferta de nuevos productos para consolidar el liderazgo de Consorcio Financiero como el mayor conglomerado de servicios financieros no bancarios del país y el mayor grupo asegurador del mercado.
Consorcio es unaorganización que cuenta con valores, hábitos y costumbres que la caracterizan y a su vez diferencian de otras empresas. Entre ellas la política de puertas abiertas que permite una comunicación fluida entre los distintos componentes de la organización.
Además un punto importante dentro de la cultura de la organización es la labor social que comparten los colaboradores en conjunto con los lineamientosestratégicos de la empresa, a través de la ayuda constante y permanente a las personas más vulnerables de la sociedad, aspectos ligados a la salud, educación y desarrollo social.
El emprendimiento, la perseverancia y la eficacia son características que identifican esta organización, no sólo por el lado netamente productivo, sino además por la constante búsqueda de desarrollo y crecimiento en laorganización, siendo líderes en el diario accionar contribuyendo al trabajo en equipo y la valoración por la gestión de los pares, subordinados y superiores.
El respeto, la protección y el apego a la vida hacen de Consorcio una organización con un reconocimiento importante entre sus pares, esto entendido como un factor primordial para fomentar un adecuado clima organizacional.
Además se valorala creatividad y la innovación, características que refuerzan las buenas prácticas de la organización, lo que permite la mejora de procesos y servicios.
Misión:
Somos una organización que ofrece una variedad de servicios financieros de excelencia para permitir a nuestros clientes satisfacer sus necesidades de prosperidad familiar y seguridad patrimonial.
Creamos valor para nuestrosaccionistas, construyendo relaciones de confianza con quienes interactuamos y cumpliendo nuestro rol de buen ciudadano empresarial.
Ofrecemos las condiciones para que las personas en nuestra organización desarrollen todo su potencial, en un ambiente laboral desafiante y de respeto a los valores que profesamos.
Visión:
Ser líderes en la industria aseguradora y un actor relevante en ahorro...
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