trabajo



a) ¿Primeramente cual el concepto de cargo, es igual a función?
El cargo: se compone de todas las actividades desempeñadas por una persona, las cuales pueden incluirse en un todo unificado queocupa una posición formal en el organigrama.
Para desempeñar sus actividades, la persona que ocupa un cargo debe tener una posición definida en el organigrama. De este modo, un cargo constituye unaunidad de la organización y consiste en un conjunto de deberes que lo separan y distinguen de los demás cargos.
La posición del cargo en el organigrama define su nivel jerárquico, la subordinación (aquién reporta), los subordinados (a quién supervisa), el departamento o división donde está situado y cuáles son los cargos con que mantiene relaciones laterales.

Por otro lado cargo no es igual afunción ya que la función se fundamenta dentro de cargo; función es la que desempeñan los individuos y cargo es el lugar que ocupa el trabajador en la organización.

b) Cuales son los conceptosfundamentales para que se de un diseño de cargos
Cargo:
Las personas trabajan en las organizaciones a través de los cargos que ocupan. El cargo se fundamenta en las nociones de tarea, atribución yfunción:
a. Tarea: actividades que ejecuta el ocupante del cargo.
b. Atribución: es una tarea un poco más sofisticada por ejemplo: firmar cheques.
c. Función: Conjunto de tareas o atribuciones.Conjunto de funciones (tareas o atribuciones) con posición definida en la estructura organizacional, en el organigrama.
El Diseño de Cargos implica:
Establecer el conjunto de tareas que el ocupantedeberá desempeñar.
Determinar cómo debe ser desempeñado ese conjunto de tareas.
Definir a quién deberá informar el ocupante del cargo.
Precisar a quién deberá supervisar o dirigir el ocupante delcargo.

c) Explique brevemente cada uno de los modelos de diseños de cargos y a su parecer cual aplicaría UD. Y por que


A. Modelo Clásico o tradicional de Diseño de los Cargos: en este modelo...