trabajo




DIPLOMADO EN HABILIDADES DIRECTIVAS

MÓDULO COACHING Y MENTORING





TRISTÁN MORAMORENO
ALFONSO DÍAZ AGUAYO

JUAN TODOTERRENO


1.- ¿Qué tipo de intervención individual proponeMentoring o Coaching? ¿Por qué?

A nuestro parecer el modelo que nosotros utilizaríamos sería el de Coaching. Juan es un hombre con experiencia, con años en terreno lo cual le ha dado la facilidadde saber resolver los problemas que se viven in situ, tanto de material como de personal, pero lo que ha sucedido desde que tiene su nuevo cargo es que no es capaz de tener la misma relación quetenía con su antiguo equipo de trabajo, lo que le perjudica considerablemente a la hora de tomar decisiones, pedir consejos y de dictar órdenes, ante lo cual es necesario un coaching, que lo guie, que leindique diversas herramientas para llevar a cabo un mismo trabajo, que le de confianza y motivación por lo que está realizando y sobre todo la seguridad necesaria para demostrar que él es el indicadopara ese puesto.

2.- ¿Qué áreas trabajaría con Juan? ¿Cómo las abordaría?

Principalmente la confianza, si bien es un hombre con experiencia, debe creer en sí mismo de que es capaz de quedesenvolverse de buena manera y demostrar al resto que él tiene los conocimientos y que puede desarrollar nuevos proyectos con resultados productivos para la empresa, asimismo confiar en los que lepreceden, distribuyendo las tareas delegándolas en las personas que el estime conveniente para que no las efectúe él, para lo cual necesita conocer a su personal y abrirse a ellos para que sea reciproco.Segundo, abordar el área de relaciones humanas, ser capaz de pedir consejos, de relacionarse con sus nuevos pares, ambientarse de buena manera un su nuevo lugar de trabajo, con actitud positiva...