Trabajo

RESUMEN EMPRESAS QUE SOBRESALEN
Por: Manuel Del Real

Lo bueno es enemigo de lo sobresaliente
La gran mayoría de las empresas nunca llegan a ser grandes, justamente porque la gran mayoría sonbuenas,.. y ese es su problema principal.

Liderazgo de nivel 5
Líderes de nivel 5 son ambiciosos, sobre todo por la causa, la organización, el trabajo, no a sí mismos y tienen la voluntad feroz delo que sea necesario para hacerlo realidad. Un líder de nivel 5 muestra una mezcla paradójica de humildad personal y profesional.

Primero quien, después qué.
Los que construyen las grandesorganizaciones deben asegurarse que tengan a las personas adecuadas en el autobús, las personas adecuadas en los puestos clave antes de averiguar a dónde conducir el autobús. Ellos siempre piensanprimero quien y después que.


Afrontar los hechos desnudos
Conservar la fe inquebrantable que puede prevalecer y prevalecerá al final, independientemente de las dificultades, y al mismo tiempo tenerla disciplina para enfrentar los hechos desnudos de su realidad actual.

El concepto de erizo.
La grandeza se produce por una serie de buenas decisiones en relación a un simple concepto coherente.El concepto del erizo es un modelo operativo que refleja la comprensión de intersección de tres círculos: lo que usted puede ser el mejor en el mundo, lo que está profundamente apasionado, y lo quemejor conduce a su motor económico o de recursos.

Cultura de la disciplina.
Gente disciplinada que participan en el pensamiento disciplinado, y de forma disciplinada toman acción, operan conlibertad dentro de un marco de responsabilidad, esta es la piedra angular de una cultura que crea la grandeza. En una cultura de disciplina, las personas no tienen trabajo, tienen responsabilidades.Aceleradores de Tecnología
Las grandes empresas piensan diferente sobre el papel de la tecnología. Nunca usar la tecnología como el medio principal para realizar una transformación. Sin embargo,...