Trabajo

INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo desarrollado se hablara del documental visto en la clase pasada la cual trata del efecto paradigma. El efecto de los paradigmas se refiere a las consecuenciasde los mapas o esquemas mentales que cada individuo tiene y que afectan sus maneras o modos de ver y vivir la vida. Es un tema de gran importancia práctica y de reconocido valor a la hora de mejorar ocambiar en la vida personal y social.

DESARROLLO
En este documental se logro entender que es un paradigma y el efecto que tiene en todo el mundo, en los últimos años ha venido ocurriendo unfenómeno que puede afectar a las organizaciones en su desarrollo, incluso en su evolución, este fenómeno es lo que Joel Barker denomina el efecto paradigma. Este fenómeno consiste en ajustar la informaciónproveniente de la realidad a la percepción que se basa en arquetipos mentales, rechazando todo lo que no se acomoda a los paradigmas.
En la mayoría de los casos las organizaciones basan susactividades funcionales y estructurales en paradigmas y no permiten que se realice nada que no este enmarcada dentro de ellos. Joel Barker propone que partiendo de los paradigmas que se tienen dentro de laempresa podamos ver las ideas proporcionalmente mejores que puedan surgir incluso de los errores cometidos por los que hacen vida dentro de ella.
Cuando una organización es capaz de romper con susviejos esquemas, cuando puede romper con sus paradigmas son bien interesantes los objetivos positivos, los resultados satisfactorios en que se pueden alcanzar en pro de la organización.

Los paradigmascambian y se transforman de un modo semejante al de una hipótesis. El concepto de paradigma hace parte de la vida cotidiana, algo que se ve reflejado en el ámbito laboral y personal. Siendo tancomún, se podría pensar que es fácil de conceptualizarlo. Pero al mismo tiempo, se vuelve algo confuso, ya que se trata de explicar una idea propia, la cual al comunicarla se debe tener en cuenta...