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CAUSAS DE TERMINACIÓN LABORAL
Cuando las relaciones laborales concluyen en una empresa, es importante conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vínculo laboral conforme a lasdisposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los efectos que éstas producen y las recomendaciones que resultan convenientes para sobrellevar este proceso. En este artículo se resuelven algunaspreguntas como:

¿Qué concepto jurídico tiene la terminación de la relación laboral?
Cuando en su empresa surge alguna situación extraordinaria que impida la continuidad de la relación laboralestablecida entre el patrón o la empresa, por una parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por terminado el vínculo jurídico que los une. Para ello es conveniente conocer las responsabilidadesde ambas partes y vigilar que la separación del trabajador de la empresa o fuente de trabajo se desarrolle de forma legal y armónica.

¿Cuáles son las causas de terminación de la relación laboral?Por consentimiento de ambas partes (patrón y trabajador). La muerte del trabajador. • La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, que se refiere a lo siguiente:Cuando un trabajador tenga por objeto sustituir temporalmente a otro. Las relaciones de trabajo para la explotación de recursos naturales cuando éstos se han consumido completamente en la región donde setrabaja. • La incapacidad física, mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo. Si esto fue causado por un riesgo de trabajo se deberá pagar altrabajador un mes de salario y doce días por cada año de servicios prestado. • Como consecuencia del cierre de las empresas o reducción definitiva de sus trabajos.

DEFINICIÓN DE RESCISIÓN
La rescisiónse define como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones”.

LA SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO...