trabajo

FACTORES INTRÍNSECOS Y EXTRÍNSECOS DEL PUESTO O CARGO.
La teoría de los dos factores que explicar el comportamiento de las personas en el trabajo y plantea la existencia de dos factores queorientan el comportamiento de las personas fue formulado por Frederick Herzberg.
Estos dos factores son dos “factores higiénicos o extrínsecos” y factores de motivación o intrínsecos”.
1. FACTORESHIGIÉNICOS O FACTORES EXTRÍNSECOS:
Se refiere al ambiente en el que trabajan las personas así mismo de como desempeñan su trabajo. Este tipo de factores para las personas le están fuera del control.
Sonvitales los siguientes factores higiénicos o extrínsecos: Sueldo y beneficios, Política de la empresa y su organización, Relaciones con los compañeros de trabajo, Ambiente físico, Supervisión, Status,Seguridad laboral, Crecimiento, Madurez, Consolidación.
Los factores higiénicos o extrínsecos fueron tomados en cuenta en la motivación de las personas, y ya que para las personas el trabajo es unasituación desagradable para cambiar este as pecto hacia el trabajo es bueno premiar e incentivar salarialmente, ósea, se incentiva a la persona a cambio de trabajo. Según las investigaciones de Herzberg,estos factores nos sirven para evitar la insatisfacción de los empleados, siempre y cuando estos sean óptimos.
Dinámica de higiene consiste en 10 pasos y son los siguientes.
1. se enfocan en elcontexto en el que se desarrolla el trabajo y las condiciones que lo rodean.
2. Cuando los factores higiénicos se deterioran, se produce la insatisfacción laboral. Afectando las actitudes laborales,la satisfacción y la insatisfacción.
3. Cuando estos factores han sido satisfechos, no habrá insatisfacción, pero tampoco una actitud positiva destacable.
4. La gente está insatisfecha en un entornonegativo, pero raramente se encuentran satisfechos por uno bueno.
5. es importante como fomentar una motivación satisfactoria.
6. Los factores higiénicos operan independientemente de los factores...