Trabajo

8.2.- NATURALEZA, FUNDAMENTO, FINALIDAD Y JUSTIFICACION DE LA HUELGA

I.- Naturaleza Jurídica de la Huelga

1. Su fundamento jurídico era el derecho natural del hombre a no trabajar sin su pleno consentimiento, pero justamente por este fundamento, la huelga era un derecho individual, pues pertenecía a cada trabajador; el estado de huelga resulta del ejercicio simultáneo de muchos derechosindividuales.

De todas maneras, la huelga, al efectuarse, era una situación de hecho y los efectos jurídicos que se producían derivaban de la constancia de que la suspensión de actividades, ejecutada por cada trabajador, era un acto contrario al derecho, o por lo menos, un acto que ponía fin a una situación jurídica válida. El orden jurídico expresa que los contratos y relaciones jurídicasdeben cumplirse puntualmente, por lo que la suspensión del trabajo significaba el incumplimiento de aquella obligación; y el propio orden jurídico decretaba las naturales consecuencias. Las consecuencias. La rescisión o terminación de cada relación jurídica; una eventual responsabilidad civil por los daños y perjuicio que causará la falta de cumplimiento a las obligaciones; y huelguistas o de laempresa.

La fracción XVII del artículo 123 dijo que las leyes reconocerán a las huelgas como un derecho de los trabajadores, con lo cual cambió su fundamento; anteriormente, el fundamento de la huelga era el derecho negativo de no trabajar; ahora se tiene un derecho positivo y es la facultad legal de suspender las labores en las empresas cuando se satisfagan los requisitos que señalan las leyes.2. La huelga fue un hecho jurídico, pero ha devenido un acto jurídico. En el pasado, la suspensión de labores no producía como efectos jurídicos, los buscados por los obreros; éstos, en efecto, pretendían imponer su voluntad a los no huelguistas y al empresario y mantener vigente las relaciones individuales de trabajo en tanto se decidía el conflicto que motivó la huelga, pero los efectosatribuidos por el derecho eran los contrarios, pues la voluntad predominante era la de los no huelguistas y del empresario. En cambio, en nuestro derecho, la huelga produce, como efectos jurídicos, los buscados por los trabajadores.

3. La idea de huelga acto jurídico supone su necesaria reglamentación, pues para que el orden legal de un Estado haga producir un acto de voluntad los efectosjurídicos deseados, es condición esencial que el acto los requisitos de fondo y forma previstos en la ley. De aquí nace una segunda diferencia con la huelga del pasado. Esta no permite su reglamentación, justamente porque es un hecho jurídico que produce, como efectos de derecho, las consecuencias opuestas a los autores del hecho; la huelga del pasado es un acto ilícito que engendra responsabilidad y,por tanto, no se podía establecer cuando era lícito el hecho, porque, al consignarse en la ley la licitud del hecho, se transformaba, tal como lo hizo nuestra Constitución, en una acto jurídico.

II.- Fundamento Social de la Huelga

Al cambiar la concepción de la sociedad y admitirse que en su seno no solamente actuaban los individuos, sino también los grupos, se abrieron las puertas paraun nuevo fundamento de la huelga: Los intereses colectivos tienen la misma realidad social que los intereses del empresario debe amparar igualmente los intereses de las colectividades obreras. La empresa no es un feudo del patrono, sino un contrato de actividades en que convergen los dos factores de la producción, Capital y Trabajo, bajo la dirección del empresario y teniendo cada uno de dichosfactores un rango y un derecho en o sobre la empresa; el capital tiene derecho a un rendimiento razonable y el Trabajo a vivir honestamente de los salarios que percibe. En otros tiempos, el orden jurídico de la empresa era dictado por el patrono, pero la justicia social impuso la conformidad de las dos partes, o sea, de los trabajadores y el patrono; el orden jurídico de la empresa debe ser un...