Trabajo

martes 25 de enero de 2011
SALARIO
EL SALARIO
Artículo 66 LOT. “La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada”.
DEFINICIÓN (Art. 133 LOT)
“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entreotros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda”
CARACTERES DEL SALARIO
         Corresponde al trabajador por la prestación de sus servicios
         La libre disponibilidad. El trabajador dispondrá libremente de susalario (131LOT).Excepciones:
         Deducciones legalmente establecidas como: Seguro Social, INCE, Política habitacional, cuotas sindicales.
         El salario será pagado directamente al trabajador o a la persona que él autorice expresamente de su puño y letra. Esta autorización será siempre revocable.
         Proporcionalidad o justeza para fijar el importe del salario se tomará encuenta en cada clase de trabajo, se tendrá en cuenta la cantidad y calidad del servicio, así como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna. Art.130 LOT.
         El salario debe ser seguro y cierto, esto es, no sujetas a ninguna contingencia que pueda afectar la existencia de la retribución y su exigibilidad inmediata. Ello no impide que el salarioseguro pueda ser complementado con elementos de carácter variable o eventual como lo son el pago de comisiones complementarias, pago de horas extras, etc.
         Debe ser inmediato o directo, por ser percepciones pagadas al trabajador para retribuir la labor ejecutada por él.
         Generalidad, por representar una ventaja o beneficio proyectados para una universalidad de personas enidénticas condiciones de eficiencia en el trabajo.
         No puede estar sometido a discriminación por género.
         Principio de la irrenunciabilidad. (Art. 92CRBV)
Art. 132 LOT. “El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a título gratuito u oneroso, sino al cónyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a sus hijos. Solo podrá ofrecerse engarantía en los casos y en los límites que determine la ley”
Excepción, Artículo 149 LOT
         El salario es inembargable. Es solo parcialmente retenible por el patrono para el pago de deudas del trabajador. Existe una cuantía mínima obligatoria, que permita una vida decente y sana del trabajador y su familia.
         De obligatorio pago, total o parcialmente, en moneda de curso legal.(no vales ni fichas )
REGLA DE ORO DEL SALARIO: “a trabajo igual salario igual”
“A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendrá presente: la capacidad del trabajador con relación a la clase de trabajo que ejecuta.”
Condiciones para su existencia:
         Igualdad de puestos, cargos oresponsabilidades.
         Igualdad de jornadas efectivas.
         Igualdad de condiciones de eficiencia ( calidad y cantidad del trabajo realizado)
Excepciones:
Diferencia de remuneraciones en un mismo momento dentro de la empresa, por razones debidas a la percepción de primas por antigüedad, por la edad, el desempeño de cargos provisorios, la incapacidad para un trabajo normal, ocircunstancias análogas.
PERCEPCIONES NO SALARIALES (parágrafo 3ro Art. 133 LOT)
Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:
1) Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guarderías...