TRABAJO

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pág.
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................3
1.OBJETIVOS...................................................................................................4

2.

ALCANCE......................................................................................................4

3.

APLICACIÓN.................................................................................................4

4.

DEFINICIONES..............................................................................................5

5.RESPONSABILIDAD.....................................................................................6
5.1.

De la empresa PRINCIPAL...............................................................7

5.2.

De los Contratistas..........................................................................11

6.

DISPOSICIONES GENERALES.................................................................. 14

7.NORMAS Y PROCEDIMIENTOS................................................................ 15

8.

DISTRIBUCIÓN........................................................................................... 17

ANEXOS
A.-

EL COMITÉ PARITARIO DE FAENA........................................................ 18

B.-

EL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS DE FAENA

22

Nº 1 : REQUISITOS DEPREVENCIÓN DE RIESGOS PARA EMPRESAS
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS.................................................24
Nº 2 :

ENCARGADOS DE IMPLEMENTAR Y MANTENER EN
FUNCIONAMIENTO EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST...................27

Nº 3 :

COMPROBANTE DE RECIBO DEL REGLAMENTO DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA CONTRATISTAS..............................28

Nº 4 :

FORMULARIO DEINVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE..............................29

Nº 5 :

FORMULARIO DE NOTIFICACIÓN INMEDIATA DE ACCIDENTE
DEL TRABAJO FATAL O GRAVE..............................................................30

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Con fecha 14 de enero del 2007, entró en vigencia la Ley Nº 20.123, que regula el trabajo en
régimen de subcontratación, el funcionamiento de las empresas deservicios transitorios y el
contrato de trabajo de servicios transitorios.
Esta ley regula, entre otras materias, la responsabilidad que en materia de salud y seguridad
en el trabajo, tiene la empresa que contrate o subcontrate con otras la realización de una obra,
faena, o servicios propios de su giro.
De esta forma, la empresa dueña de la obra, faena o servicio, llamada (035(6$ 35,1&,3$/,
tiene laobligación, junto al contratista o subcontratista, de considerar todas aquellas medidas
para proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores contratados y subcontratados.
El nuevo art. 66 bis de la Ley Nº16.744, establece que la (035(6$ 35,1&,3$/ debe vigilar el
cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad por parte de dichos contratistas o
subcontratistas, debiendo paraello implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera sea su dependencia, cuando
en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. Para el solo efecto del cómputo del número
de trabajadores, deberán considerarse a los trabajadores transitorios que prestaren servicios
transitorios en la obra, faena o servicio.
Para laimplementación de este Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la
(035(6$ 35,1&,3$/ deberá confeccionar un Reglamento Especial para Empresas
Contratistas y Subcontratistas, en el que se establezca como mínimo las acciones de
coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de garantizar
a todos los trabajadores condiciones de higiene y...