TRABAJO

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El Desarrollo Organizacional (DO) es una herramienta esencial en el crecimiento y mantenimiento de una organización sana, fuerte y duradera, es la tendencia a destacar elmejoramiento de las relaciones interpersonales como medio para impulsar a la empresa.
El Desarrollo Organizacional es un esfuerzo planificado de toda la organización, y controlado desde el nivel masalto para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización mediante intervenciones planificadas en los procesos de la organización, es decir, un programa educativo a largo plazo, orientadoa mejorar los procesos de solución de problemas y de renovación de una organización, mediante una administración que se base en la colaboración y en la efectividad de la cultura de la empresa; LaNaturaleza y El Origen, surge durante los años 50 y 60 donde nació un nuevo integrador tipo de capacitación, conocido como desarrollo organizacional (DO). Éste consiste en una estrategia de intervenciónque utiliza el proceso de grupo para modificar la cultura de la organización, con el objeto de hacer que ocurra el cambio planeado. Se propone cambiar creencias, actitudes, valores, estrategias yprácticas para que la organización pueda adaptarse mejor a su tecnología y al rápido ritmo de cambio.
 valores básicos como:
    
Respeto por las personas. Se piensa que las personas son responsables,conscientes y dedicadas y que deben recibir un trato digno y respetuoso.
Confianza y apoyo. La organización sana y eficaz se caracteriza por la confianza, la autenticidad, la apertura y un climasolidario.
Igualdad de poder. Las organizaciones eficaces restan importancia al control y la autoridad jerárquica.
Confrontación. Los problemas no se deben ocultar, se deben enfrentar abiertamente.Participación. Cuanta más participación tengan en las decisiones de un cambio las personas que se verán afectadas por él, tanto mayor su compromiso para poner en práctica esas decisiones.



Etapas...