TRABAJO







Normas a cumplir por los empleados en un banco
Conducta general
Imagen pública.
El Banco no deberá entrometerse en la vida privada de sus empleados. Sin embargo, éstos deberán ceñirse a elevadas normas de conducta personal, según se indica anteriormente en la sección de Valores Básicos, para inspirar respeto y confianza en su capacidad de funcionarios públicos internacionales.Deberes con el Banco.
El Convenio Constitutivo estipula que, en el ejercicio de sus funciones, los empleados dependerán exclusivamente del Banco y no reconocerán ninguna otra autoridad.
Dada su condición de funcionarios públicos internacionales, los empleados no deberán aceptar instrucciones relativas al ejercicio de sus funciones de ninguna entidad externa, pública o privada, incluidosgobiernos u otros organismos internacionales. Aquellos empleados que se encuentren en alguna asignación externa en otra entidad podrán aceptar las instrucciones de esa entidad si las mismas son compatibles con las disposiciones de este Código y con los términos de la asignación.

Leyes nacionales y privilegios e inmunidades.

Se exige a los empleados el cumplimiento de las leyes de los paísesdonde presten servicios al Banco. Los privilegios e inmunidades se confieren a los empleados en atención a los intereses del Banco y en relación con las acciones que llevan a cabo en su carácter oficial. Los empleados deberán abstenerse de usar o intentar usar los privilegios e inmunidades para beneficio personal, de manera incompatible con el Convenio Constitutivo. El Banco cooperará con lasautoridades de los países miembros con el fin de facilitar la adecuada administración de la justicia, y evitar el abuso de los privilegios e inmunidades conferidos al Banco y a sus empleados.

Conflictos de interés
Los conflictos de interés entre las obligaciones de un empleado con el Banco y sus intereses personales figuran entre las cuestiones de ética que con más frecuencia se plantean en lasinstituciones. La existencia de esos conflictos vulnera la adhesión al Código y el cumplimiento de los deberes que tiene el empleado como funcionario público internacional. El Banco y sus empleados comparten la responsabilidad de mantener a la institución libre de los perjuicios que provocan los conflictos de interés real o aparente. Para lograr este objetivo, todos los empleados deberán evitarcualquier situación que involucre un conflicto (o la apariencia de un conflicto) entre sus intereses personales y sus responsabilidades hacia el Banco. Cuando se suscite un conflicto potencial, los intereses del Banco deberán prevalecer sobre los personales; y el conflicto potencial deberá informarse al Comité de Ética inmediatamente.






Conflictos financieros.

Los empleados del Bancotienen plena libertad de administrar sus asuntos financieros personales en la forma que estimen conveniente sujeto a las consideraciones establecidas en este Código. Los asuntos financieros personales deberán administrarse de manera que:
(1) se eviten conflictos reales o aparentes entre sus intereses personales y los intereses del Banco.
(2) no se comprometa la independencia de criterio yactuación requeridos en el desempeño de sus funciones oficiales. Adicionalmente, los empleados deberán abstenerse de usar, o proporcionar a otros, información confidencial a la que tengan acceso en razón de su afiliación con el Banco con el propósito de efectuar transacciones financieras particulares. Se considera información confidencial a cualquier información sensible al mercado relativa a accionespendientes o en curso del Banco o de gobiernos, cuya revelación pueda influir considerablemente el valor de mercado de los valores del Banco o de cualquier prestatario, prestamista o proveedor del Banco.

Transacciones financieras prohibidas.

Los empleados deben abstenerse de:
(1) realizar transacciones de corto plazo con valores emitidos por el Banco
(2) adquirir a sabiendas, de manera...