trabajo

CONTRATO DE TRABAJO

Definición
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.

Características
Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es
decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para suvalidez. Sin embargo, el artículo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por
escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrón, conforme al artículo 26.

Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón
puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad de
que se modifique el contrato.

Es oneroso,porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del
servicio a cambio de una remuneración.

• Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las
partes.

• Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto
mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.

• Es conmutativo, ya que lasprestaciones que se deben las partes son
inmediatamente ciertas.

• Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre,
regido por la autonomía de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva implícita
la condición de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a
los trabajadores.

• Es un contrato dinámico, ya que su estructura se integra yrenueva con el
conjunto de normas que regulan la prestación del servicio.

Elementos
Prestación personal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.

Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de ordenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad yforma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.

Remuneración o salario: consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.
Los derechos derivados del contrato de trabajo generalmente prescriben 3 años después de que se hacen exigibles.

Diferencias entre el contrato de trabajo yel contrato de locación de servicios

a) El contrato de trabajo puede ser de duración indeterminada o puede ser de plazo fijo, en cambio los contratos de locación de servicios siempre serán de plazos determinado.
b) Contrato de trabajo es personal y el contrato de locación de servicios puede hacerlo los auxiliares y sustitutos bajo la supervisión del mismo.
c) El contrato de trabajo senota claramente la subordinación o dependencia en cambio el otro no se encuentra subordinado al comitente.

Aprobación del contrato de trabajo
Los contratos de trabajo una vez suscritos en triplicado, debe ser remitida por el empleador dentro de los quince días naturales siguientes a su celebración, tres ejemplares del contrato para su correspondiente conocimiento y registro por parte de laautoridad administrativa mencionada.


















Glosario

Dependencia : Subordinación de una persona o cosa respecto de otra u otras, por las que está regida o a las que está sometida.

Contraprestación: Servicio o pago que una persona, institución o empresa hace a otra en correspondencia a lo que ha recibido o recibirá.

Sinalagmático del contrato bilateral.Consensual: que ha sido aceptado por acuerdo contrato consensual

Conmutativo, que tiene que reglamentar los intercambios contrato conmutativo

ineludible Se aplica a la obligación, dificultad o problema que no puede ser evitado o rehuido: 

























Fuerte respaldo sindical a la traducción del Régimen de Contrato de Trabajo a un lenguaje no sexista...