Trabajo

VALOR DEL RIESGO
POR

FATIGA LABORAL

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PRESENTACIÓN

Valor del Riesgo por fatiga laboral

Presentación

PRESENTACIÓN
El presente trabajo está orientado a calcular el valor del riesgo por fatiga. Al evaluar los riesgos de un puesto de trabajo, si se hace en un momento determinado, es decir, de forma estática, no aparecerá la fatiga como un riesgo más. La fatiga es un riesgo dinámico, surge enel proceso de trabajo y puede convertirse en un riesgo excesivamente peligroso, en función del riesgo previamente existente. La fatiga aumenta exponencialmente las probabilidades de los riesgos. Si el riesgo presente al materializarse tiene consecuencias graves, la fatiga lo convierte en un riesgo inminente, con lo que la fatiga, a su vez, se ha convertido en un riesgo peligroso que hay queprevenir y evitar. Esta es la paradoja de la fatiga: puede ser un riesgo peligroso, pero como en un principio está ausente no se la tiene en cuenta en el proceso de trabajo y, en consecuencia, puede convertir la ejecución de las tareas en una tragedia. Lo que se pretende pues, es calcular el incremento que soporta el riesgo cuando el trabajador está fatigado. La persona que trabaja es más o menosvulnerable a las consecuencias de la fatiga, debido a factores individuales o personales, como la edad, el género, estado previo de salud, etc., pero las limitaciones humanas son naturalmente “humanas” en su sentido general. Por otra parte, la fatiga laboral se comporta como riesgo profesional, ya que hay
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relación entre la intensidad de la exposición a fatiga (agentes de riesgo laboral que causanfatigabilidad) y el tiempo o la duración de esta exposición con la aparición de síntomas o efectos de fatiga laboral. Las variaciones en estos efectos, se manifiestan de forma diferente según las características individuales de la persona, ya que cada cual lo vive y padece de forma diferente pero, en definitiva, se traduce en todos los casos en una forma de sufrimiento humano. Además, se observa confre-

Valor del Riesgo por fatiga laboral

Presentación

cuencia que condiciones laborales fatigantes similares, causan lesiones muy semejantes a las personas expuestas, lo cual confirma su origen laboral, en las condiciones de trabajo. Para que estos planteamientos se manifestaran con evidencia, se ha considerado que es mejor seleccionar puestos de trabajo donde las capacidades óptimas de lapersona sean imprescindibles para la seguridad propia y de los demás. Cuando un puesto de trabajo exige unas adecuadas condiciones tanto psíquicas como físicas, los deterioros o los fallos de las mismas se notan más llamativamente. Además si las capacidades son imprescindibles para la seguridad o incluso para la vida, el efecto del riesgo resalta aún más. Por estos motivos se considera idóneo realizarel estudio sobre personas que realizan tareas de conducción. El trabajo se ha concebido de la siguiente manera: primeramente se hace un repaso de las teorías existentes sobre la fatiga y de las confusiones sobre la misma, como por ejemplo, con el estrés. Luego se ha analizado la estructura organizativa de las empresas del transporte, teniendo en cuenta la representación conceptual e imaginaria delos trabajadores del sector. A continuación se ofrece la percep-

ción y vivencia de los conductores sobre la fatiga. Se ha recogido, también, cómo se transmite a través de la prensa los accidentes de carretera y su relación con la fatiga. Y previo al cálculo definitivo del valor del riesgo por fatiga (VRF), se ha estudiado la accidentalidad producida por fatiga analizando las condiciones detrabajo de la población trabajadora del estado español –IV Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, realizada por el INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)– y los accidentes recogidos en los partes de accidentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El resultado final, es decir el VRF, se halla utilizando un cuestionario sobre los riesgos a los que está sometido...