trabajo

Características del código del trabajo

El código laboral o de trabajo, presenta una serie de características que lo distinguen, diferencian y especifica en ciertas materias que otras ramas delderecho pueden no considerar. Es por esta razón, que durante cada año que pasa, se ve en constante modificación que tiene por objetivo principal, beneficiar a todas las personas que se encuentrentrabajando, sin dejar a nadie desvalido del derecho que como trabajador, le corresponde.
Las características del código laboral son las siguientes:
a) Es un derecho nuevo, poco tradicional, socializador,que se refiere a relaciones jurídico-sociales, ignoradas o no contempladas por otros sectores del derecho; es producto de la reciente humanización y moralización del derecho y de su transformaciónsocial.
b) Es realista y evolutivo, adaptable a condiciones económicas cambiantes que lo modifican constantemente, siendo un derecho inconcluso, en perpetua verificación y modificación.
c) No esformalista, debiendo ser sencillo, comprensivo y claro, sin tecnicismo en su terminología, poco oneroso en su aplicación práctica, puesto que en general ampara a personas modestas y desprovistas derecursos económicos.
d) Es un derecho tutelar de clase, en un sentido ético de justicia social, por cuanto vela por la protección de la clase económicamente débil para llegar a un orden social más justo.e) Sus normas son de orden público, ya que en ella se atiende preferentemente al interés general más que al interés particular.
f) Tienen carácter irrenunciable: ello es la lógica secuencial delcarácter tutelar hacia los trabajadores, que inspira a la legislación social; si aquellos derechos fueran renunciables, la totalidad de las leyes laborales y previsionales perderían su eficacia.
g) Esuniversalista en sus principios fundamentales y aplicables a todos los trabajadores, cualquiera que sea su raza, nacionalidad, empleo o forma de remuneración; esos principios van imponiéndose en...