Trabajo

UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABI

NOMBRE:
KATHERINE GUERRERO SANTANA

CURSO:
1ER SEMESTRE DE CORP

DOCENTE:
JENNY VERA

TRABAJO DE :
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

AÑO LECTIVO2013
La Comunicación Organizacional.
A partir de la década de los años 80 cristalizan numerosos y notables descubrimientos científicos que dan lugar a transformaciones en el campo de lascomunicaciones, y muchas otras esferas de acción, en las que por supuesto se encuentran las características que asumen las Organizaciones y sus modos de existencia para poder subsistir en las nuevas condicionesde globalización. Dadas las nuevas posibilidades técnicas, tecnológicas, comunicativas, brindadas por los avances en esas esferas, las empresas (organizaciones) se encuentran ante nuevos retos ysituaciones de competencia, que le exigen nuevas aproximaciones a la gestión empresarial teniendo en cuenta nuevos aspectos que comienzan a introducirse en la dinámica organizacional.
Las organizacionesson sistemas abiertos, y en particular sistemas sociales. Las organizaciones sociales, y en particular las laborales son un tipo especial de sistema, éstas según la profesora Irene Smith son:
“Agrupamientos humanos que se integran para cumplir actividades sistematizadas y reiteradas en torno a un sistema de objetivos preestablecidos en un espacio físico y con un carácter temporal perdurable;poseen estructura de mantenimiento, de producción, y apoyo a la producción; tienen un sistema de roles o papeles formales y pautados; clara estructura de autoridad; mecanismos reguladores y estructuras deadaptación; formulación explícita de una ideología, que proporciona normas de sistema que sustentan la estructura de autoridad”.
Las organizaciones en el comportamiento interno de su membrecía estáregulado fundamentalmente por el sistema de roles (funciones, tareas, actividades, actos), normas y valores asociados a la misión, sistema de objetivos de la Organización.
DEFINICION DE RELACIONES...