Trabajo

DEDUCCIONES:
Definición: Se entiende por deducciones todos aquellos montos en dinero restados del ingreso del trabajador, ya sea semanal, mensual, u ocasionalmente, para atender compromisos que él voluntariamente ha adquirido, o que la normativa legal le impone.
En atención al concepto anterior se puede clasificar las deducciones en dos grandes grupos:
* Deducciones voluntarias.
*Deducciones Obligativas.

Deducciones Voluntarias:
Son aquellas que el trabajador asume con su consentimiento, estas a su vez se dividen en:
1.- Cuotas: Son las contempladas en el Parágrafo Único del Art. 132 L.O.T que establecen: Descuentos Sindicales, de Caja de Ahorros, y las contribuciones para fines artísticos, culturales, deportivos y gremiales entre otras.
2.- Préstamos: Son los créditosconcedidos directamente por el patrono, entre los cuales se encuentran los vales de caja y los préstamos personales. Igualmente se contempla los "avales", que consisten en créditos otorgados por terceros con garantía de pago por parte de la empresa. Tales avales se conocen como: "créditos o descuentos comerciales".
En este segundo punto el Art. 165 L.O.T. establece que la amortización de lospréstamos y/o créditos no podrá exceder a un 33,33% (1/3) del equivalente a lo cobrado en una semana o mes de trabajo, y en caso de culminar la relación laboral se podrá descontar del monto a pagar por cualquier concepto de la prestación del servicio hasta el 50%)
3.- Descuento de salario por días no trabajados o inasistencias justificadas o no.

Deducciones obligativas:
Son aquellas que escapan a lavoluntad del trabajador, y por ser ajustadas a la norma legal, éste se ve obligado a cumplir con ellas. Son deducciones impuestas:
Razones de interés familiar: Son las deducciones contempladas en la LOPNA y el Art. 149 L.O.T, que se refieren a las pensiones alimentarias o de sostenimiento para los hijos menores del trabajador, estipuladas en los términos que dicte el juez de la causa.Contribuciones Sociales:
Como su nombre lo indica son pagos de carácter obligatorio (bajo las condiciones que establecen las respectivas leyes) que le es deducido al trabajador de sus ingresos normales, para el sostenimiento de una serie de “servicios” que le brinda el Estado. Tales contribuciones están conceptuadas en:
Seguro Social Obligatorio (S.S.O.):
Para cubrir la asistencia médica deltrabajador y su grupo familiar, así como las pensiones de vejez, invalidez, y sobrevivencia de familiares.
Calculo del Seguro Social Obligatorio En el pago de las cotizaciones del SSO se le descuenta al trabajador el 4% (o 2% si es régimen parcial) de su salario calculado con base al número de lunes que tiene un mes, hasta por límite de 5 salarios mínimos. Así, la fórmula para determinar el monto que sedescuenta al trabajador es la siguiente:
(Salario normal x 12 meses)/ 52 semanas laborales del año) x (retención SSO x lunes del mes)
Por ejemplo, si una persona devenga Bs. F 1.200,00, hay 52 semanas laborales en el año y la retención del SSO está establecida en 4% (como actualmente lo está) el cálculo sería así:
(1.200, oo x 12 / 52) = 276,92 (x 4%) = 11,08 (x 4 lunes del mes) = 44,31
Eneste ejemplo se le debe descontar Bs. F 44,31 mensualmente al trabajador. Debe recordar que el límite del sueldo para hacer este cálculo es de 5 salarios mínimos, después de un sueldo con esa cantidad todos los cálculos se realizan con ese límite.

Aspectos relevantes de la normativa legal que rige el SSO:
Reforma Parcial Ley del Seguro Social 22-07-2008
Artículo 1º. La presente Ley rige lassituaciones y relaciones jurídicas con ocasión de la protección de la Seguridad Social a sus beneficiarias y beneficiarios en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso
Artículo 5º. El Seguro Social otorgará las prestaciones mediante la asistencia médica integral y en dinero en los términos previstos en la...