Trabajo

FUENTES DEL DERECHO AL TRABAJO
Para poder referirnos a la actividad trabajo debemos reconocer los roles que cumplen tanto el trabajador como el empleador; para después poder defender sus derechos.En cuanto a las actividades que realicen debemos tener en cuenta, si es fuente de producción la cual genera beneficio para el empleador y no dignifica los principios del trabajador.
Si podemosobservar que en la acción laboral se presenta abusos o maltratos por parte del empleador hacia su empleador se podrá realizar trámites de acuerdo al acto cometido, procediendo así a una fuente formal enbeneficio del trabajador.
Clases de trabajadores
CLASES DE TRABAJADORES
Para que el estado proteja al trabajador debemos conocer primero que labores realiza, así tenemos:
a) TrabajadoresManuales; son aquellos que desempeñan labores manuales o mecánicas, valiéndose de sus manos o de su esfuerzo físico.
b) Trabajadores Intelectuales; son aquellos que realizan actividad mental como parteprincipal de su prestación laboral.
c) Trabajadores Eventuales; son aquellos que realizan una labor esporádica, temporal o eventual, no sujetos a permanencia ni estabilidad.
d) TrabajadoresIndependientes; son aquellos que trabajan por su propia cuenta y riesgo, sin depender de un patrón o empresario.
e) Trabajadores Informales; son aquellos que trabajan al margen de la ley, pues no tributan alEstado y no tienen empleador que los supervigilen.
Normas en la constitución
Como podemos darnos cuenta la constitución defiende a los derechos de los trabajadores en los diferentes artículos.Título I referido a la Persona y a la Sociedad, específicamente en:
• los Derechos Sociales y Económicos.(Art 2º, inciso 15)
• Los alcances del trabajo. (Art. 22º)
• Las condiciones para el trabajo.(Art. 23º)
• Los derechos del trabajador a la remuneración. (Art. 24º)
• La jornada de trabajo. (Art. 25º)
• Los principios de la relación laboral. (Art. 26º)
• La protección al trabajador...