Trabajo

Colección Banca Central y Sociedad

BANCO CENTRAL DE VENEZUELA

Análisis comparativo del régimen laboral derogado y el vigente

María Fernanda Hernández

Serie Documentos de Trabajo Gerencia de Investigaciones Económicas

Versión julio 1997

7

Las ideas y opiniones contenidas en el presente Documento de Trabajo son de la exclusiva responsabilidad de sus autores y se correspondencon un contexto de libertad de opinión en el cual resulta más productiva la discusión de los temas abordados en la serie.

AUTORIDADES

BANCO

CENTRAL

DE

VENEZUELA

DIRECTORIO

Antonio Casas González Presidente Carlos Hernández Delfino Alfredo Lafée Domingo Maza Zavala Armando León Roosevelt Velásquez Freddy Rojas Parra
(Representante del Ejecutivo Nacional)

Teodoro Petkoff(Suplente)

ADMINISTRACION

Antonio Casas González Presidente Hugo Romero Quintero Primer Vicepresidente Eddy Reyes Torres Segundo Vicepresidente

PRODUCCION EDITORIAL Editor Gerencia de Investigaciones Económicas ISBN-980-6395-38-7 Avenida Urdaneta, Esquina de Las Carmelitas Caracas 1010 Teléfonos: 58-2-8015525-8018129 Fax: 58-2-80113393-8610048 Información: Departamento de PublicacionesBCV Torre Financiera, piso 14, ala sur. Esquina de Las Carmelitas. Dirección Postal: Apartado 2017. Carmelitas Caracas 1010. Teléfonos: 801.80.75 / 83.80 / 52.35 Fax: 801.87.06

Indice INTRODUCCIÓN ...............................................................................7 I Estudio de los regímenes laborales bajo un enfoque económico............................................................9 I.1 Comparación de regímenes laborales ..............................9 I.2 Modelo de costos laborales ...........................................14 I.2.1. Explicación del modelo .....................................14 I.2.2. Aplicación del modelo ......................................17 I.2.3. Incidencia inflacionaria por efecto de la Tripartita.................................. 22 II Estudiode los regímenes laborales bajo un enfoque legal ................................................................. 24 II.1 Cuadro comparativo de la LOT derogada y vigente.............................................................. 24 Conclusiones ............................................................................. 27 REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS......................................................... 29

Introducción El 19 de junio de 1997 fue publicada en Gaceta Oficial la Ley de Reforma Parcial de la Ley Orgánica del Trabajo. Esta nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) contiene varias modificaciones, siendo las más importantes: la composición del salario, el régimen de prestaciones sociales y el despido injustificado. En el presente trabajo, se pretende establecercomparaciones desde un punto de vista legal y económico del régimen laboral derogado y el vigente. En la primera parte del documento, serán planteadas las diferencias de ambos regímenes bajo un enfoque económico; para ello se realizará un análisis en términos de costos laborales, relacionando dicha variable con sus determinantes, a saber: la inflación y la antigüedad 1 . Inicialmente, se expondrá unejercicio que compara los costos de despedir a un trabajador, manteniéndose el régimen anterior, así como aplicando el nuevo régimen acordado por la Comisión Tripartita (Fedecámaras, Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) y el Ejecutivo Nacional). En particular, se realizan simulaciones a diferentes años de servicio del trabajador y con cuatro escenarios inflacionarios (inflación altasostenida, cero inflación, inflación controlada en cinco años y en diez años). Posteriormente, se plantea un modelo para el caso particular de Venezuela, que calcula la tasa de inflación que iguala los costos laborales bajo el régimen anterior y el nuevo. Específicamente, dicho modelo se aplica para el presente año (1997) y se utiliza para proyectar los costos laborales de ambos sistemas para los...