TRABAJO

04/11/13

Salario - Wikipedia, la enciclopedia libre

Salario
Para antigua moneda, véase Sueldo (moneda).
El salario3 (también

Evolución del salario y el desempleo en Lituania (2001-2009). La
relación entre salario y desempleo es inversa, el pleno
empleocontribuye a la mejora generalizada de salarios, condiciones de
trabajo,consumo y demanda agregada; cifras altas
de desempleosuponen el empeoramiento de salarios así como del resto
de indicadores.1 2

llamado sueldo,4soldada 5 o estipendio6) es la suma dinero y otros pagos en
especieque recibe de forma periódica un trabajadorde su empleador por untiempo de
trabajodeterminado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un
producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso elnombre dejornal, del término jornada.7
Índice [ocultar]
1 Etimología
2 Salario y condiciones de trabajo
2.1 El salario digno como uno de los derechos humanos
2.2 Igualdad salarial
3 Salario mínimo y salario máximo
3.1 Salario mínimo
3.2 Salario máximo
4 Salario y trabajo
4.1 Teoría del valor-trabajo
4.1.1 La teoría del valor-trabajo en la economía política clásica
4.1.2 La teoría delvalor-trabajo en Marx
4.2 Evolución histórica de la productividad y renta per capita
5 Nómina
6 Salario base, salario nominal, salario real y salario social
7 Véase también
8 Referencias
9 Enlaces externos

Etimología

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Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del
antiguoimperio romano donde muchas veces se hacíanpagos a los soldados con sal, la
cual valía su peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras
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que se tenía de conservar la carne, es decir,
poniéndola en salazón.

Salario y condiciones de trabajo
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El salario es una contraprestación querecibe
el trabajador a cambio del trabajo realizado
para un empleador, la cuantía se establece en
el contrato de trabajo. El salario se recibe
principalmente en dinero, si bien puede contar
con una parte en especie evaluable en
términos monetarios. Siempre debe existir una
remuneración en dinero, la retribución en
especie es necesariamente adicional.

Anotación de salarios diarios selladospor un alto funcionario, Ur, antigua ciudad
del sur de Mesopotamia.

El salario digno como uno de los
derechos humanos
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Derechos económicos, sociales y culturales
Artículo principal: Derechos económicos, sociales y culturales.

Los Derechos económicos se consideran Derechos humanos:8 , el Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales(PIDESC) de 1966 establece en su artículo
7 que los trabajadores tendrán:
Artículo 7 PIDESC. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen
el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas
y satisfactorias que le aseguren en especial:
a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los
trabajadores:
i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor,sin
distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las
mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres,
con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias
conforme a las disposiciones del presente Pacto;
b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos,dentro de su trabajo,
a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones
que los factores de tiempo de servicio y capacidad;
d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las
horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la
remuneración de los días festivos.9

La remuneración salarial y su incremento es uno de los aspectos de las...