trabajo

Universidad abierta para adultos
UAPA
Escuela de Psicología

Carrera
Psicología industrial
Asignatura
Psicología de la organización
Tema
Ensayo acerca del impacto de la psicología en la empresa y su relación con la gestión cultural de la misma.
Sustentado por

Rómulo Muñoz 11-4190

Facilitador
Randolph ManuelMorillo Rodríguez, M.A
Santiago de los caballeros
República dominicana
18 de octubre 2013













Introducción

La psicología organizacional estudia todo lo concerniente a la conducta pero directamente relacionado a las organizaciones, la psicología de la organización es una rama en ascenso y de gran aceptación en nuestra cultura, debido a que el sector industrial en nuestropaís es amplio y bastante diverso.

En el siguiente ensayo posee mis opiniones en relación a la forma en que la psicología ha influido en las empresas y en el impacto que tiene en su cultura.

Las organizaciones modernas tienen muchos factores negativos y están rodeadas por un mercado ampliamente competitivo, en este sentido la psicología organizacional ayuda a la organización a crear unaidentidad propia y definida que logre crear factores distintivos entre empresas similares.










Desarrollo

Las empresas que han alcanzado cierto grado de desarrollo, tienen rasgos en común, todas poseen una logística más visionaria que las que no han alcanzado su pleno desarrollo, de la misma manera estas organizaciones poseen departamentos especializados que se encargan de todolo concernientes con el recurso humano que posee la empresa.

Estos departamentos están compuestos por profesionales del área de la psicología, este personal está encargado de manejar todo lo relacionado con las decisiones que están ligadas a la situación del empleado en relación con la empresa. La psicología ha causado una gran revolución en la forma de pensar de las organizaciones, debido aque se ha comprendido que lo más valioso que posee una organización son sus empleados, estos son los que convierten la materia prima de las empresas en beneficios económicos para las mismas, por tanto son los responsables de el crecimiento de la organización.

Comprendido esta parte las organizaciones modernas se han esforzado por poseer profesionales de calidad en el área de la psicologíaorganizacional, cada día las organizaciones poseen una empleomanía mas preparada y especializada, esto ha provocado que la forma de reclutamiento y de manejo de los empleados sea mucho más cuidadosa y complicada.

Toda organización posee rasgos y cualidades que la diferencian de otras empresas similares, de la misma manera existen costumbres que forman parte de la identidad de la empresa.
Todosestos aspectos conforman la cultura de la organización, la misma influye directamente en todas las actividades productivas y sociales que se realizan en la organización.

La psicología ha pasado a de un plano secundario a un lugar primordial dentro de las empresas debido a que el arte de conocer las conductas de las personas ha sido de gran provecho para las empresas. Las organizaciones queposeen psicólogos organizacionales presente en su departamento de gestión humana evidencian un valor adicional en materia de organización, reclutamiento, desarrollo y capacitación.

Además le adiciona un conjunto de valores morales y éticos al manejo del personal dentro de la organización. Lo que crea un ambiente de respeto y compromiso entre el empleador y el empleado.

Es más que evidenteque la psicología influye directa y positivamente en todos los aspectos de la empresa. La misma es responsable de los valores éticos y morales que rigen las organizaciones actuales, además este aspecto previene a la empresa ante una decisión errónea.

La psicología está presente en las decisiones más importantes de las empresas. Dentro de la reunión de accionistas o directivos de una empresa...