Trabajo

Para nadie es un secreto que el mundo laboral ha sufrido varios cambios en los últimos años, los índices de desempleo cada vez aumentan más y el trabajo informal se convierte en una opción para los colombianos y ya no se trata de ser reconocido por hacer cosas difíciles sino por hacerlas bien.
Esta realidad se vive en todo el contexto mundial, así lo observamos en la película amor sin escalasdonde el cambio se ve aun más e la visión de ser humano y el trabajo como valor. En primer lugar tenemos una organización que se encarga de despedir a personas de sus empleos, es decir el primer ejemplo del mundo postmodernista; es una empresa que nació del cambio del largo plazo al corto plazo, seguramente esta empresa nació de la necesidad que surgió en algunas empresas de renovar su talentohumano, es tan acentuada la tendencia de permanecer en un empleo durante poco tiempo, que se hacen necesarias empresas especializadas en el tema.
De igual forma, esta empresa también denota otro de los cambios actuales en el trabajo, sus empleados no comparten el mismo espacio, mientras que unos se encuentran en el norte de estados Unidos, otros se reúnen en la capital de norte América pero siguentrabajando para un propósito común, tanto el empleado que está en florida cono aquel que está en Texas, sabe que su función es despedir personas y que esa es la razón de ser de su organización, y para esto no necesitan estar sentados en la misma oficina o estan parados en la misma línea de producción.
Como tercer reflejo del cambio, vemos que en esta empresa los empleados mantienen relacionesfrágiles y predomina la competencia, lo que a su vez estimula un ambiente donde se necesita ser creativo en innovador, dos características de la tendencia postmodernista; las relaciones o el contacto con otra persona se establece si y solo si tiene un propósito u objetivo netamente laboral, y tienen la posibilidad de hacerse mas fuertes si involucra una nueva idea que pueda ayudar a el crecimientoeconómico de la empresa. Así mismo, tal como se observo en la película, cuando apareció una idea innovadora inmediatamente se vinculaba con proyectar a la empresa aun más a los procesos automatizados, esta idea buscaba que solo fuese necesario un “clic” para cumplir la labor del día, se pretendía incluso que los trabajadores repitieran una y otra vez los mismos discursos de manera automática yasí agilizar los procesos.
Ahora bien, se evidencia como estos cambios direccionan el comportamiento de las personas, observamos que algunos de ellos, los más jóvenes, vienen preparados para el mundo postmodernista, los más viejos parecen aquedarse estancados en esta transacción, y por último también existen aquellos que a pesar del cambio logran ajustarse logrado un equilibrio. En relación a losmás jóvenes vemos como la muchacha que llega a innovar a la organización, también llega allí guiada por la emoción, esta característica propia del yo postmodernista guía las acciones de esta mucha quien a pesar de tener un empleo estable, deja esta estabilidad por amor a su novio, y así mismo deja este nuevo empleo donde es reconocida porque sufre un golpe emocional al darse cuenta que alguien murióen el proceso, en los dos momentos la emoción primo antes que la razón.
En relación a las personas de más edad, en un caso particular vemos como una persona adulta sentía la angustia que inevitablemente acompaña al ser desempleado en un mundo neoliberal; esta persona se enfrentan a la inestabilidad económica, se siente desprotegido, no concibe la idea de cómo puede seguir adelante después deque la empresa a quien le ha dedicado toda su vida ahora desiste de sus servicios. En este momento se observa el impacto de este choque entre la estabilidad y certeza propias del modernismo y la incertidumbre que tiene que vivir el yo postmodernista.
Por otro lado vemos que el protagonista, mantiene algo del yo modernista al ahorrar o querer formar un capital, cuando ahorra las millas,...