trabajo
Páginas: 8 (1926 palabras)
Publicado: 9 de noviembre de 2013
Correlaciones
Adalid de los Empleados
Pregunta
Correlación
Pregunta
Comentarios
3. HR ayuda a la organización ocuparse de las necesidades personales de los empleados
0,502
23. HR pasa el tiempo en escuchar y responder a los empleados.
La relación entre las variables de la pregunta 3 con 23 y 27, permite decir que el trabajo de Recursos Humanos es regular en escuchar y respondersobre las necesidades de sus empleados.
0,604
27. HR es un participante activo en escuchar y responder a los empleados.
7. HR participa en mejorar el compromiso del empleado
0,636
23. HR pasa el tiempo en escuchar y responder a los empleados
Recursos Humanos centra sus esfuerzos en generar mayor compromiso en sus empleados, mediante el contacto permanente.
15. La efectividad de RRHH semide por su capacidad de empleados ayudan a satisfacer las necesidades del personal
0,680
31. HR trabaja para… ofrecemos asistente para ayudar a satisfacer las necesidades de los empleados de la familia y personal.
Recursos Humanos presta apoyo a sus empleados y familias, con el propósito que las exigencias laborales no afecten el desempeño y productividad del trabajador. Evidentemente puedemejorar su correlación entre las variables.
23. HR pasa el tiempo en escuchar y responder a los empleados
0,652
27. HR es un participante activo en escuchar y responder a los empleados.
La relación entre la pregunta 23 con las preguntas 27,31 y 35, se correlacionan regularmente. En ese sentido, se puede reiterar que la comunicación interna entre Recursos Humanos y sus empleados deben permitirayudar a satisfacer las necesidades a través de programas dirigidos o personalizados. No obstante, debe ser mejorado para contribuir a la estrategia de la organización.
0,633
31. HR trabaja para… ofrecemos asistente para ayudar a satisfacer las necesidades de los empleados de la familia y personal.
0,628
35. HR desarrollo procesos y programas para hacerse cargo de los empleados lasnecesidades personales.
27. HR es un participante activo en escuchar y responder a los empleados.
0,604
3. HR ayuda a la organización ocuparse de las necesidades personales de los empleados
Si bien, existe una correlación media entre éstas variables, se debe mejorar la credibilidad de Recursos Humanos en satisfacer las necesidades de sus trabajadores.
0,652
23. HR pasa el tiempo enescuchar y responder a los empleados
0,515
39. La credibilidad de Recursos Humanos proviene de ayudar a los trabajadores satisfacer sus necesidades personales.
31. HR trabaja para… ofrecemos asistente para ayudar a satisfacer las necesidades de los empleados de la familia y personal.
0,689
35. HR desarrollo procesos y programas para hacerse cargo de los empleados las necesidades personales.Recursos Humanos es percibido por sus trabajadores como un ente capaz de desarrollar acciones tendientes a satisfacer las necesidades de sus trabajadores. No obstante, la credibilidad se percibe regular.
0,512
39. La credibilidad de Recursos Humanos proviene de ayudar a los trabajadores satisfacer sus necesidades personales.
35. HR desarrollo procesos y programas para hacerse cargo de losempleados las necesidades personales.
0,518
39. La credibilidad de Recursos Humanos proviene de ayudar a los trabajadores satisfacer sus necesidades personales.
Las variables se encuentran regularmente correlacionadas al percibir a RRHH como un articulador eficiente que apoyo la generación de programas beneficios para el empleado como su familia. No obstante, pueden ser mejoradas.
0,62823. HR pasa el tiempo en escuchar y responder a los empleados
0,689
31. HR trabaja para… ofrecemos asistente para ayudar a satisfacer las necesidades de los empleados de la familia y personal.
Pregunta
Correlación
Pregunta
Propuesta Obj. Estratégico N°7
3. HR ayuda a la organización ocuparse de las necesidades personales de los empleados
0,394
7. HR participa en mejorar el...
Adalid de los Empleados
Pregunta
Correlación
Pregunta
Comentarios
3. HR ayuda a la organización ocuparse de las necesidades personales de los empleados
0,502
23. HR pasa el tiempo en escuchar y responder a los empleados.
La relación entre las variables de la pregunta 3 con 23 y 27, permite decir que el trabajo de Recursos Humanos es regular en escuchar y respondersobre las necesidades de sus empleados.
0,604
27. HR es un participante activo en escuchar y responder a los empleados.
7. HR participa en mejorar el compromiso del empleado
0,636
23. HR pasa el tiempo en escuchar y responder a los empleados
Recursos Humanos centra sus esfuerzos en generar mayor compromiso en sus empleados, mediante el contacto permanente.
15. La efectividad de RRHH semide por su capacidad de empleados ayudan a satisfacer las necesidades del personal
0,680
31. HR trabaja para… ofrecemos asistente para ayudar a satisfacer las necesidades de los empleados de la familia y personal.
Recursos Humanos presta apoyo a sus empleados y familias, con el propósito que las exigencias laborales no afecten el desempeño y productividad del trabajador. Evidentemente puedemejorar su correlación entre las variables.
23. HR pasa el tiempo en escuchar y responder a los empleados
0,652
27. HR es un participante activo en escuchar y responder a los empleados.
La relación entre la pregunta 23 con las preguntas 27,31 y 35, se correlacionan regularmente. En ese sentido, se puede reiterar que la comunicación interna entre Recursos Humanos y sus empleados deben permitirayudar a satisfacer las necesidades a través de programas dirigidos o personalizados. No obstante, debe ser mejorado para contribuir a la estrategia de la organización.
0,633
31. HR trabaja para… ofrecemos asistente para ayudar a satisfacer las necesidades de los empleados de la familia y personal.
0,628
35. HR desarrollo procesos y programas para hacerse cargo de los empleados lasnecesidades personales.
27. HR es un participante activo en escuchar y responder a los empleados.
0,604
3. HR ayuda a la organización ocuparse de las necesidades personales de los empleados
Si bien, existe una correlación media entre éstas variables, se debe mejorar la credibilidad de Recursos Humanos en satisfacer las necesidades de sus trabajadores.
0,652
23. HR pasa el tiempo enescuchar y responder a los empleados
0,515
39. La credibilidad de Recursos Humanos proviene de ayudar a los trabajadores satisfacer sus necesidades personales.
31. HR trabaja para… ofrecemos asistente para ayudar a satisfacer las necesidades de los empleados de la familia y personal.
0,689
35. HR desarrollo procesos y programas para hacerse cargo de los empleados las necesidades personales.Recursos Humanos es percibido por sus trabajadores como un ente capaz de desarrollar acciones tendientes a satisfacer las necesidades de sus trabajadores. No obstante, la credibilidad se percibe regular.
0,512
39. La credibilidad de Recursos Humanos proviene de ayudar a los trabajadores satisfacer sus necesidades personales.
35. HR desarrollo procesos y programas para hacerse cargo de losempleados las necesidades personales.
0,518
39. La credibilidad de Recursos Humanos proviene de ayudar a los trabajadores satisfacer sus necesidades personales.
Las variables se encuentran regularmente correlacionadas al percibir a RRHH como un articulador eficiente que apoyo la generación de programas beneficios para el empleado como su familia. No obstante, pueden ser mejoradas.
0,62823. HR pasa el tiempo en escuchar y responder a los empleados
0,689
31. HR trabaja para… ofrecemos asistente para ayudar a satisfacer las necesidades de los empleados de la familia y personal.
Pregunta
Correlación
Pregunta
Propuesta Obj. Estratégico N°7
3. HR ayuda a la organización ocuparse de las necesidades personales de los empleados
0,394
7. HR participa en mejorar el...
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