trabajo

República bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
U.E.ARQ San Isidro Labrador
Año 5to U
Profesora Elia López









Integrantes
Andreina OchoaJelimar Báez
Mireily García
Linaura Morillo
Hillary Sulbaran



INTRODUCCION

En la siguiente investigación sobre la teoría de la burocracia pueden resaltarse los aspectos más importantes de este objetivo en el cual se inicia con el origen de la burocracia teniendo su comienzo dentro de la administración, donde se desarrollaron distintos aspectos de los cuales podemos mencionar la parcialidadsobre la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas, otra de ellas es que las industrias empresas y organizaciones dependen del arduo trabajo y habilidades de hombres y mujeres y de las relaciones humanas.
Existen tres tipos de sociedades y autoridades que formaron parte de esta teoría burocrática y las características se basaron en un conjunto de normas y reglamentos pasadas porescrito que debían de ser cumplidos para garantizar la eficiencia en las organizaciones. Logro grandes ventajas en la cual podemos mencionar rapidez en las decisiones tomadas y lograr que cada persona realice lo que debe de hacen entre otras que serán mencionadas en la investigación del trabajo













Desarrollo

Orígenes de la teoría de la burocracia
La teoría de la burocraciase desarrolló dentro de la administración, en función de los siguientes aspectos:
a. La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas, opuestas y contradictorias entre sí. Ambas revelaban dos puntos de vista extremistas e incompletos sobre la organización, creando la necesidad de un enfoque. Más amplio y completo, de la estructura y de los participantesde la organización.
b. Se hizo necesario un de organización racional, capaz de caracterizar todas las variables involucradas, y el comportamiento de los miembros, aplicable a la fábrica y a todas las formas de organización humana.
c. El creciente tamaño y la complejidad de las empresas pasó a exigir modelos organizacionales mejor definidos. La "industria en gran escala depende de la organización,de la administración y de las personas con diferentes habilidades. Hombres y mujeres deben situarse en diferentes sectores de producción y en diferentes niveles jerárquicos: deben ejecutar tareas específicas, y ser dirigidos y controlados". La teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas mostraron ser insuficientes.
d. El resurgimiento de la sociología de la burocracia. Según estateoría, se puede pagar a un hombre para que actúe y se comporte de cierta manera predeterminada, la cual debe explicársele exacta y minuciosamente, impidiéndosele, que sus emociones interfieran con su desempeño. La sociología de la burocracia propuso un modelo de organización y los administradores no tardaron en intentar aplicarlo a sus empresas. A partir de allí surge la teoría de la burocracia en laadministración.

Tipos de sociedad

Se distinguen 3 tipos de sociedad:
La sociedad tradicional, predominan características patriarcales y hereditarias. (familia)
La sociedad carismática, predominan características místicas, arbitrarias y personalistas. (partidos políticos)
La sociedad legal, racional o burocrática, predominan normas impersonales y una racionalidad en la escogencia de losmedios y de los fines. (grandes empresas.
Tipos de autoridad
Describe 3 tipos de autoridad legítima:
Autoridad tradicional
Cuando los subordinados consideran que las órdenes de los superiores son justificadas porque ésa fue siempre la manera como se hicieron las cosas. El dominio patriarcal del padre de familia, representa el tipo más puro de autoridad tradicional. El poder tradicional no es...